面試官：簡歷我天天看500份以上，你資質一般！5秒後，她不說話了

導語：在面試的時候，掌握主動權的往往都是面試官，因為面試者的去留，都是掌握在面試官手中。也正因為這點小權利，部分面試官都不考慮求職者的感受，顯得不那麼尊重人，言語中甚至帶幾分不屑和輕蔑！

小宇在原來的公司，是做企業諮詢管理的，其實他在公司還做得算不錯，但是他覺得這不是自己喜歡的工作，僅僅只是為了混口飯吃，而不是發自內心地真正喜歡，所以他一直籌劃著轉行，轉到自己喜歡的行業，做自己喜歡的工作。

小宇這幾年上班存了點錢，口袋有糧，心中不慌，小宇覺得，是時候了。於是他將精心準備的簡歷，投給了幾家自己心儀已久的公司。

沒多久就收到其中一家的面試通知，而且這是一家大企業，上市公司，在行業細分領域數一數二，可以說發展潛力巨大。小宇接到通知後，非常的興奮，做足了準備，希望一擊而中。

那天面試小宇的，是一個女面試官，簡單的做完自我介紹之後，面試官的說話風格，突然就讓小宇覺得非常不適。

面試官：你上一家公司，一共有多少員工呀？

小宇：40多個吧。

面試官：那你這公司也太小了吧，到我這裡來面試的，那可全都是500強的哦。

小宇：哦，我們原來的公司，在本地也是名列前茅，做的算不錯了。

面試官沒有接小宇的話，而是話鋒一轉，又說：「簡歷上說你是做企業諮詢管理的？那你可知道，搞培訓的時候，會場要怎麼布置才好？是放圓桌好，還是放課桌？

小宇有些茫然：「不好意思，我之前沒有接觸過這一塊，再說我也不是搞培訓的呀！」

面試官：「這兩個難道有什麼區別嗎？難道不一樣嗎？」

小宇無奈的解釋道：「這個我簡歷上有說明，我原來公司的主要工作是……」

面試官：「是這樣，其實我們是，非500強的不要，你以前那個公司，不是500強，對不對？」

小宇愣了，這意思是自己沒戲了？

接著面試官又說：「簡歷我每天都要看500份以上，從這個簡歷上看，你的資質太一般了。」

小宇這下算是明白了，就是說自己已經被淘汰了。可是他心有不甘，沉默了五秒，他問道：「既然你是要500強的，我簡歷上不是寫的很清楚在哪家公司上過班嗎？為什麼你還要通知我來面試？眼瞎了嗎？」

顯然，面試官有些驚訝，張了張嘴，卻始終沒有說話。而小宇走到面試官的桌子前，拿起自己的簡歷，轉身就走了。

結語：受人尊重，是每個職場人的需求，作為公司考驗人才的面試官，自己的一言一行，都會影響求職者對公司的印象，所以應該在事前做好充分的準備，拿出應有的工作水平，禮遇每一個求職者，各位職場的朋友，你們說呢？

（註：圖片來自網路，向作者致謝，如有侵權請告知刪除。）

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