還在苦於沒有晉陞空間嗎？3個秘訣告訴你如何獲得老闆賞識

很多職場人都會好奇一點：為什麼我和他同時來，工作能力差不多，但是他一年跳三級我還在原地打轉？其實這樣的人忽略了一點，就是你的升職取決於你的老闆，老闆會讓什麼樣的人升職，這才是最重要的事情。那麼如何得到老闆的賞識呢？下面3個秘訣，教會你如何平步職場，獲得成功。

第一：不要讓負能量霸佔你的情緒

職場中很重要的一點，就是不要覺得把喜怒哀樂掛在臉上那就是性情中人，職場中事實上也不需要這種的性情中人，這種人說白了，就是沒有被磨平稜角，非常幼稚。在職場中，能夠時刻以一種正能量面對同事，會給別人一種你這個人非常優秀的感覺。和同事間關係融洽，也能夠促進工作效率的提高，畢竟，人們對朋友的幫助力度永遠大於陌生人。

而負能量佔據生活會怎麼樣呢？會很慘。因為這種情緒會讓別人覺得你這個人很難打交道，會讓人際關係很容易破裂，人際關係這種東西，碎了就沒了，很難修補的，所以在職場中，千萬不要讓負情緒霸佔你的全部。

第二：學會控制自己的職場情緒

接著第一點說，職場中我們沒有辦法去讓自己不生氣，讓自己沒有情緒，但是我們可以控制自己的情緒，管理自己的情緒。學會控制自己的職場情緒才是最有用的做法，那麼如何管理自己的情緒呢？其實說白了，就是讓理性壓住感情，或者先讓感情消失，再用理性做事。

每當遇到職場情緒的時候，我們完全可以先冷靜一下，告訴自己這樣做事不好，這樣說話會傷到別人，每次在心理自問幾聲，如果情緒實在壓不住，就先把他放到一邊，等到一個人的時候，找一個公司以外的人來傾訴，這樣不僅能夠發泄情緒，還能夠不影響到自己的人際交往關係。控制好自己的職場情緒，能幫助你得到更快的晉陞。

第三：試著管理一下他人的情緒

除了自我情緒的控制以外，職場中也可以試一試管理同事的情緒，比如同事今天工作量大，在抱怨，你就需要幫助他走出情緒的低谷；同事今天遇到問題很苦惱，你就需要過去幫助他解決問題和他的苦惱。這樣無形中就容易讓同事們對你產生一種認同感，讓同事們覺得你這個人靠譜，而老闆的眼光也不瞎，自然能區分出來哪個人才是辦公室中最有威信的人，那個人就是最適合晉陞的人。

而如何管理同事的情緒？很簡單，代入。把自己代入他們的角色中，讓他們感受到自己是在用心來表達感情，這樣很容易拉近你們的距離，也很容易讓你們兩個人走在一起，共同探討他的問題如何解決，這樣的帶領解決式做法，對同事的幫助是非常大的，而你，自然也就成了一個合格的控場人。

職場中很重要的一點就是注意自己的老闆，因為老闆才是控制你晉陞的那個人，讓老闆看出你的優秀，看出你在人際關係上的出彩，晉陞機會，自然就能到來。

（配圖來自網路）

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