用 Python 爬了 10 萬條軟體測試工程師信息有這些發現！

科技 06-22

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軟體測試工程師，聽起來蠻高大上的對不？

也是，畢竟測試工程師也是需要前能鎮定自若尋找產品bug，後能思維清晰測試代碼框架邏輯的好同志。對產品上線之前做個全身檢查，責任很重大。

一個完美的產品，要基於合理、卓越的設計邏輯，擁有順暢的功能、穩定的性能以及美觀便捷的交互。一個合格的測試工程師，除了要保證產品上線之前功能完善，還要對產品的性能以及界面交互提出建設性修正/優化意見。

所以「測試」大人們的日常就是：深刻了解產品的功能要求，與「開發」（產品開發工程師）相輔相成，相愛相殺，做產品的一品帶刀侍衛，保證完美產品的穩步上線！

隨著互聯網生態的繁榮興盛，產品的種類也在不斷增加，測試工程師所能進入技術崗位越來越細分，測試早就已經成為一個橫向分布領域。我們常見的就有app測試專家、自動化測試專家、性能測試專家、web測試專家、安全測試專家、遊戲測試專家、雲產品測試專家等等。

我們通過對大招一百網上10w+條測試工程師的數據進行分析，得出的人才畫像如下：

▌崗位硬知識大掃盲

黑盒測試VS白盒測試

通常在測試之前，需要制定一整套測試計劃，之後才會進行各個測試環節，包括單元測試（模塊測試）——集成測試——系統測試——驗收測試。這裡邊前兩步是用到白盒測試，後兩步需要的是黑盒測試。

黑盒測試：就是站在用戶的角度上，在已知產品的功能設計規格上，在軟體的介面處對每個功能的實現可能性以及UI的正確性進行驗證。在這階段，測試人員不用接觸源代碼（把測試對象看作一個盒子，黑盒子指的是盒子是不可視的，你不清楚盒子內部的東西以及裡面是如何運作的，白盒子反之）。因此黑盒測試也稱功能測試或數據驅動測試。

白盒測試：則是站在框架搭建者的角度上，依據軟體設計說明書對程序內部細節進行嚴密檢驗。包括但不僅限於針對特定條件設計測試用例、對軟體的邏輯路徑進行覆蓋測試，以證明每種內部操作的設計邏輯以及使用流程是否符合規格要求。在這階段，測試人員需要接觸源代碼。白盒測試又稱結構測試、透明盒測試、邏輯驅動測試或基於代碼的測試。

我們用一個簡單的例子對黑白盒測試進行區分。

我們把被測試的產品看作一個人。測試就是為了尋找出人的潛在疾病，然後對症下藥保證身體健康。黑盒測試類似於人被查出了頭疼，醫生通過觀察臨床反應，給開了副止疼葯。而白盒測試則是醫生通過望聞問切了解人體的經絡、臟腑、情志、氣血等，發現人腦子裡有腫瘤，最終用手術手段進行切除。

測試環節詳解

單元測試（模塊測試）：基於測試單元功能而開發出來的測試代碼，通常代碼都比較簡短。一般情況下，一個單元測試是專門判斷某個特定函數在特定使用場景中的行為。

集成測試：也叫組裝測試和聯合測試，是單元測試的升級板和擴展版。它的最簡單的形式是：兩個已經測試過的單元組合成一個組件，並且測試它們之間的介面。組件再組件，組件組合之間通過不斷進行測試，最終讓所有的模塊進入測試進程。

系統測試：將經過測試的子系統裝配成一個完整系統來測試。它用來檢驗系統是否確實能提供系統方案說明書中指定功能。系統測試的目的是對最終軟體系統進行全面的測試，確保最終軟體系統滿足產品需求並且遵循系統設計。

驗收測試：驗收測試是向未來的用戶表明系統能夠像預定要求那樣工作，保證交付到用戶手上的產品功能穩定、性能優越、界面和諧。能夠無差池地進行功能操作和任務執行。

註：照理來說，不管是白盒測試還是黑盒測試，都是由測試工程師主導，來進行操作。但是需要注意的是，白盒測試更多的是單元測試——測試人員針對各個單元進行各種可能的輸入，然後對其輸出進行分析。在這一階段，測試代碼由開發猿編寫更容易提高測試效率和測試精度，以證明代碼的行為符合期望。畢竟「知子莫如母」，自己的設計思路以及代碼自己最熟悉。

所以我們會說，黑盒測試由測試工程師完成，白盒測試由開發工程師完成，才是絕代雙測。

測試工程師要需不需要開發技術？

簡而言之，測試工程師主要就是使用合適的測試工具對產品進行質量檢查，及時發現產品問題並督促更正，確保產品的正常運作。在這一層認知里，擁有開發技術不是硬性規定，尤其是剛入門的小白，日常就是按照軟體測試方案和流程對產品進行功能測驗，檢察產品是否有缺陷，技術離他們還是很遠的emm。但是當你進階到高級段位的時候，就需要有縱觀全局的能力了。不僅要熟練掌握軟體測試與開發技術，還要對所測試軟體的對口行業非常了解。

且隨著自動化測試大潮的襲來，不做自動化測試的產品八成都是在自尋死路。如果是不會開發的測試使用不會測試的開發搞出來的測試工具，你想想這其中的溝通誤差，就有點兒迷醉對不對？

所以現在的測試工程師，又有了新的title：測試開發工程師。仍舊屬於測試的範疇，但是對於代碼能力和編程技術卻是有要求：至少得掌握一門語言。而這也是成為一個專（niu）業（bi）測試人員（測試工程師+開發工程師的素養和能力）的必經之路。大環境在改變，做哪一行，都得多藝加身，盡量在上中下游，遊刃有餘。

▌崗位大數據

就業人員從業現狀

性別分布：

在測試的崗位中，男性佔比68.74%，女性佔比31.26%。男女比例約為2:1。妹子的能力在測試崗上也是不可小覷。

學歷分布：

其中從事測試的人員中，本科學歷的工作人員佔比73.65%;大專學歷佔比15.42%；碩士學歷佔比10.45%；博士學歷佔比0.09%。搞測試，注重的是學以致用，項目就是你最好的練靶場。

從業人員主要分布區域：

從業人員集中地區Top10

測試從業人員主要分布於我國中東部、南部地區，其中北京的測試工程師最多，其次是上海、深圳、成都、廣州、杭州、武漢、南京、西安以及蘇州。

僱主普遍願意支付的月薪情況：

80%的僱主願意支付7-10K的月薪，20%的僱主支付的月薪在10-15K。

從業人員薪資情況概覽：

測試的薪資梯度數據呈現的比較均勻。除了工資在5-10K/月、25-30K/月佔比人數相對較少，分別為4.94%、12.38%之外，每一個薪資等級（間隔5K）上都有20%左右的從業人員。其中月薪10-15K之間的從業人員佔比18.29%；月薪15-20K之間的從業人員佔比21.02%；月薪20-25K之間的從業人員佔比22.89%。

高薪資分布地區Top10：

高薪分布地區的TOP10,幾乎全部集中在沿海一代。形成一條狹長的線，這是因為互聯網行業在沿海地區發展勢頭很猛，大廠均有在此落戶。

從業人員工作經驗普遍年限：

地區工作年限最長Top10

測試崗中工作年限在1-3年之間的，佔比10.04%，工作經驗在4-6年的從業人員佔比22.39%，工作經驗在7-10年的從業人員佔比42.57%，10年以上工作經驗的為25.00%。其中在江陰的測試從業人員平均工作年限最長，為10年；長沙的測試人員以9.8年的平均工作年限僅次於江陰；香港為9年；蘇州為8.9年；珠海為8.7年；武漢、上海、北京為8.4年；海口、崑山則為8年。

不同經驗下的工資水平概覽：