富士康「最令人恐怖」的不是加班，而是義務加班，網友：人身綁架

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導語：現在外出打工的潮流依然很高漲，工廠成了最大的集中營。這些工廠成了一些低學歷，或者找不到好工作人的平台，他們都會將目光轉移到工廠上。工廠的底薪也只有一千多，不到兩千元的樣子，員工只有拚命加班，才可能拿高工資，不然外出打工一個月只掙那麼一點點，圖啥？在工廠中，員工最害怕的就是義務加班，為什麼會這樣呢？

我們先了解一下，義務加班就是沒有任何費用的幹活，這個就太不划算了。沒有薪酬的工資誰願意干？白白浪費了力氣時間，卻沒有拿到一點報酬，擱誰心裡願意？富士康中就有這樣的情況，不過像一線技術部的員工，一般沒有義務加班這項規定。這是對於生產線上的人員說的，在上級領導沒有打卡走人之前，下面的所有人，誰都不能擅自離開自己的工作崗位。

上面的這個規定已經在富士康中，是一個定性要求，沒有人規定，但是員工都心知肚明。在這裡面還有一個非常不人道的規定，生產幹部今天如果沒有義務加班，那麼第二天直接領導辦公室有請。領導談話之後，雖然不能對自己怎樣，但是月底吃虧可就是咱的錢包了。他們都以義務加班的時間最長為榮，我想這些口頭表揚，並沒有金錢來的實際。

不過有一斷時間，富士康中的這些不成文規定，一度的被爆上了網路頭條，人們對富士康也有了一個明確的認識。大型工廠原來是這樣壓榨老百姓的血汗錢，但是即使這樣，廠區內對外也象徵性的修改了規定。不過對於廠區幹部的壓榨一直在實行著，更是增加了一些新奇的花樣。這些員工是怎麼能承受得了呢?

結語：我沒有在廠區裡面上過班，對裡面的規定並不是很清楚。所知道的都是從網路上得知的，不過也有朋友反映過，富士康裡面惡劣的工作環境。員工都逐漸變成了生產機器，沒有一點自己的思維模式，有的則是加班掙錢。對於這樣的廠區，你們抱著怎樣的看法？

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