員工耍小聰明，結果丟人現眼，背後的原因太現實了！

某廣告公司設計部有兩名金牌設計師，小雅琳瓏剔透，人非常聰明，老闆一點就透，而小曼則顯得有些木訥，但是勤勞肯干，由於小雅和小曼各有千秋，老闆對他們倆格外的器重。

公司出了幾個產品，拿到會議上盡情的討論，希望大家針對產品提出自己的想法、意見，正在大家暢所欲言的時候，小雅對自己身邊的同事說老闆不喜歡紅色，在去年公司年會的時候，老闆就把紅色的飄帶全部改成黃色的，在小雅的影響下，在會議上大家對紅色的方案都提出了反對意見。

但是沒想到消息傳到了老闆的耳中，在小雅和小曼誰更適合做設計部主管的人選中，老闆挑選了小曼，因為老闆覺得小雅在發表自己意見的時候心口不一，這樣的員工很可怕，你永遠不知道他說的是真是假，和這樣的員工溝通太費勁。

其實職場中對老闆來說，他希望所有的員工都是玻璃人，能夠一眼看清員工心裡所想，這樣員工管理起來老闆才放心，因為越了解員工就越好控制，小雅這種隱瞞自己的想法，憑藉自己的想法去猜測老闆的意圖，恰恰犯了老闆的大忌。

職場中必須要記住，對於老闆來說他招你進來是讓你幹活的，是讓你創造利益的，如果你每天都把精力放在耍心機上，老闆肯定不會放心你，更不會重用你。

員工按手印簽訂承諾書，自願放棄繳納社保，五年後公司虧大了！

揭秘！球隊為什麼拉幫結派嚴重！盤點阿根廷隊拉幫結派的三大原因！

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！