HR的12個了不起，尤其是第一張圖瞬間同感

人力資源心理學

成為一名優秀的HR、企業管理者的最佳途徑。

來源：HR筆記本

HR不易，

今天我們列舉出了HR的十二大「了不起」，

我是HR我驕傲~~~

1

邁得開腿

去人才市場招聘、社保局還有各種培訓會議，就這樣走到累癱在地~

2

守得住嘴

領導的決定沒有公布之前，絕對不可以先八卦出去；員工工資對任何同事都要保密，否則影響公司穩定性。

3

狠得下心

和候選人砍工資，砍五險一金繳納基數。砍公司所有的活動預算，總之，一切以公司成本為導向。（不是姐狠，姐只是個「傳說」，最終老闆才是「神話」）

4

背得起「黑鍋」

業務部門員工KPI沒完成、客服部門員工態度差，怪我沒招到合適的人？怪我咯？

5

碼得了文案

招聘文案寫得要夠誘惑，員工入職邀請寫得要夠給力，給員工發的節日祝福要夠走心。文能提筆招牛人，武能面試定乾坤！

6

端得了酒杯

公司聚會上帶頭拼酒，遇上年會還得和領導對瓶吹。

7

打不死的小強

對著滿屏薪酬報表數據你要精通Excel數組公式，抱著一大堆資料你得能寫出工作報告PPT，即使有人身攻擊風險也要臨危不懼，完成不合格員工的辭退面談。

8

幹得了體力活

搬得了辦公桌，換得了桶裝水。開會黑板我來擦，加班外賣我來拿。

9

撐得起門面活

年會演講，前檯面試登記，穿著談吐要得體，滿懷熱情和微笑，最重要的是什麼？顏值，顏值，還是顏值！

10

人前光鮮亮麗

活多權小下班晚，起著高級白領的范兒，干著後勤打雜的活…

11

背後兩面受氣

員工以為工資是我定的，壓他們的工資是為了討好老闆。剋扣的福利和補助都進了我的口袋，業務部門招聘需求不明確，招不到合適的人被老闆罵慘。

12

扛得了壓力

關鍵時期招不到合適的員工，老闆對新做出的薪酬福利不滿意。寶寶心裡苦，讓我靜靜…

公司虐我千百遍，

我待人資如初戀。

謹以此獻給所有奮鬥中的hr！

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