2018《中國海歸人才吸引力》報告：大齡海歸數量攀升，CS專業人才增兩倍

領英在北京舉行「2018全球化人才戰略論壇暨領英《中國海歸人才吸引力報告》發布會」。2011-2017年間人才歸國呈現逐年上升趨勢，而且成熟人才歸國數量攀升。

大齡海歸人才數量攀升

領英報告顯示，2011-2017年，人才歸國且呈現逐年上升趨勢，儘管20-29歲的年輕人依舊是海歸人才的主力軍，但所佔比重從79.7%下降到52.2%。與此同時，30-40歲海歸的佔比從16.5%激增至30.6%。而30-40歲這一年齡段多被企業定義為真正的人才，這些資深人才將沉澱多年的海外工作經驗和人脈帶回來，回國後多擔任企業的高級職位，挑起業務的大梁。

大部分海歸回國後職級與薪酬有提升

以最熱門的金融行業、ABC（AI人工智慧/Big data大數據/Cloud computing雲計算）行業為代表分析，比較海外華人和海歸的職級分布，我們發現海外華人上升通道狹窄，多數集中在初級員工崗位上，能夠上升到管理層的不到三成。

回國後，海歸職級有了明顯提升；同時近80%的海歸人才在回國後薪酬增長，且其中增長在20%以上的人數佔比超過了一半。至少從職業發展來看，回國確實是一件很值的事情。

新一線城市吸引力上升

與大多數國內畢業生相同，60萬回國海歸最屬意的也是北上，總佔比在70%左右，但是其實比重是明顯下降的，而以杭州和成都為代表的新一線城市的吸引力逐年上升。

金融與高科領域持續火熱

在2017海歸人才就業前十大行業排名中，金融業和高科技分別高居前兩位，儘管排名第三的製造業佔比與高科技接近，但兩者對海外人才的吸引力趨勢卻呈反方向發展，尤其是雲計算、人工智慧、區塊鏈等高科技領域對人才需求量有增無減。

此外，根據數據，從2011年到2017年，擁有工商管理專業學歷的人才數量幾乎沒有變化，而計算機科學專業的歸國留學生數量則增長了兩倍多！

國內職場管理環境是最大煩惱

根據領英調研，針對國內職場環境所具有的優勢，排名前三的因素分別為：「有清晰的職業發展路徑和上升通道」、「行業發展蓬勃，機會大」、「國際政策支持，前景好」。但同時，「辦公室政治複雜」、「同事素質層次不齊」、「軟硬體環境欠佳和福利不完善」等分別成為海歸職場體驗下降的主要因素。

也就是說國內職場在一定程度上滿足了海歸們的預期，但有點欠佳的工作環境，卻足以讓他們望而止步。有40%的海外華人求職者表示「缺少對工作環境的了解」會對其在中國求職造成困擾，這一點在中文水平欠缺以及沒有中國生活經歷的群體中表現的尤為突出。

目前國內最普遍的招聘集中在三個方面：

首先是頂尖資深技術類人才，特別是機器學習、無人駕駛、數據科學家和軟體開發類人才；

第二類是高層次管理型人才，具備國際視野和創新思維，擁有豐富的團隊管理經驗；

第三類則是專業領域科學家或高學歷專業化人才，如能源、風能、礦業、建築等領域。

本文數據均來自領英會員大數據。

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