職場上，這3個低情商行為，你不要做

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一個人在職場上能不能發展得好，當然工作能力很重要，但是職場的情商也很重要。如果你在職場上一心只埋頭苦幹，說話做事，不顧慮領導、同事的感受，說好聽點你就是心直，說不好聽的，你就是情商低，不會處理人際關係，這樣是很難在職場這個大環境下有很大發展的。下面我們就來說一說，平時在工作中，與領導同事們說話做事，這3個低情商行為，你不要做，因為不管是領導或是同事們都不會喜歡這樣的行為的。

一：不會換位思考

這種低情商行為主要表現在，不會換位思考、不會考慮他人的感受。比如，公司午休，大家在休息，他們卻打開視頻看電影；團隊聚餐，點菜全點自己喜歡吃的；工作總是認為自己的提案是最好的，別人的是垃圾；領導在會議中說話，他在下面玩手機遊戲。這些人總是想著自己舒服就好了，不會換位思考，領導同事對自己的行為是什麼想的，試想一下，這樣的人能在職場上得到領導與同事們的喜歡？如果得不到，那麼職場發展必須是受影響的。

二：在言語上好勝

如果在工作上好勝，這是好事，但如果你要在言語上好勝，卻是一個低情商的行為。在職場上有很多人，都會在不知不覺種犯這種低情商行為，主要表現在，與同事們爭論的時候，總是要想辦法在言語上勝過對方。這種表面上勝過對方，事實上卻早已經輸給人家了，因為一個只為了在言語上勝過別人，就很容易在說話的過程中，有些話說過了頭，這樣就會得罪了別人。如果這種行為常常發生的話，那麼相信在公司中沒有多少人願意和你爭論，也沒有多秒人願意和你一起玩耍的了。如果真的發展到這地步，那麼你的職場人際關係已經走到危險線了，想有大發展，就顯得非常困難。

三：說話喜歡戳人痛處

這種低情商行為主要表現在爭強好勝上面，通常他們在和同們交流的過程中，為了讓自己立於不敗之地，常常說話喜歡戳別人痛處，哪壺不開就提哪壺。這種低情商行為，表面是自己勝了，事實上同事關係卻變差了。沒有誰願意和一個老是喜歡戳別人痛處的人在一起工作的，當然大家就是慢慢的對這些低情商的人不待見了，如果你在一家公司中，大家都不願意和你一塊做事，你覺得還有發展的可能？

綜上所述：上面3種職場低情商行為，大家不要做，因為同事不喜歡，領導也不喜歡。一個公司或團隊，為了工作能夠快速運轉，都是希望員工們能夠力用在同一處，效率才能更高。如果你在這個團隊中影響到了其他人，自然效率也會變低了，你這樣的行為領導自然不喜歡，有機會都難提拔你，說不定還會直接辭退你呢。

希望說的這3點職場低情商行為，對大家在職場發展上有所啟發，讓我們共同進步。

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