英國母親休完產假剛上班收到辭退警告，怒告公司獲賠21萬

據外媒報道，近日，來自英國班戈的39歲母親露絲·福克納休完產假剛上班，就收到了公司的辭退警告。一怒之下，她以「性別歧視」為由，狀告公司，最終獲賠2.5萬英鎊（約人民幣21萬元）。

收到警告前，露絲曾經向公司提出請求，希望能夠調整工作時間，以便照顧孩子。公司拒絕了她的請求，並開始減輕她的工作量。她聲稱，這兩件事有一定聯繫。

自2010年，露絲就一直在貝爾法斯特公司工作，屬於老員工，她一共擁有3個孩子。

「在我懷孕之前，我是公司中最受人尊敬的員工之一，老闆也很欣賞我。」露絲稱，前後差異讓她感到傷心。在休完產假後，她的工作量銳減，變得邊緣化，受到了排擠和孤立。

不久後，露絲預感成真，她被上司約去談話，並被告知「她的崗位有被裁掉的危險 」，她因此陷入恐慌中。

「沒有人想做這份工作，但我熱愛它，我覺得自己很擅長這份工作。」露絲表示，工作性質緣故，並不是所有人都願意從事她做的這份職業。

工作的變故讓露絲倍感壓力，但她並不甘心屈服於現實，思索之下，她決定尋求法律援助。幸運的是，這件案件進展順利。案件審結前，她就同公司在私下達成約定，並獲得了2.5萬英鎊（約人民幣21萬元）賠償款。

「我會鼓勵其他婦女像我一樣尋求幫助和建議。女性必須經歷這些，這實在是不公平的。如果我能通過自己的經歷，來幫助別人，對我來說是值得的。「露絲稱，她為此受到的打擊難以想像，許多女性都有同樣的經歷，大多數都會選擇忍氣吞聲。

她現在已經找到了一份新的工作，在朋友和家人的鼓勵下，重新建立起信心。

當地平等委員會成員瑪麗·基特森向記者透露，2017年到2018年間，委員會共收到了895份關於性別歧視的投訴，其中近200份都是關於懷孕或生育問題的。由於投訴量大，委員會已發布了指導方針，旨在為懷孕僱員和休完產假的婦女提供指導，告訴她們哪些是可以接受的，哪些是不可接受的。不過從就業領域的懷孕歧視來看，還有很多工作要做。

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