面試：你的最大優勢是什麼？95後「我是學生會主席」，老闆：出去！

現在的面試節奏都是導入式的節奏，通常要先問一些常規「送分題」，比如，請你做2分鐘自我介紹，你為什麼應聘這個職位，你認為你競聘的最大優勢是什麼？其實，這些普通問題，要想答好、抓住面試官要求並不容易，有些「優秀」人才恰恰暖場環節丟分。

前不久，一家名不見經傳的創業公司招聘幾個職位，往年很少有名校生瞧得上眼這家公司，今年可能由於就業形勢嚴峻，也可能是職位薪水誘人，居然來了幾位知名高校的應屆生，讓小老闆「受寵若驚」，親自出馬主持面試，問道「你應聘這個職位，最大優勢是什麼？」

第一位回答的95後，來自工科名校，「我是計算機專業，大學期間就參加了創業團隊，承攬一些小型設計項目，既應用了所學知識，也鍛煉了實戰能力，同時我還作為團隊負責人，到處去調查需求、開發客戶、聯繫企業，鍛煉了銷售和管理能力。我的優勢是進入工作角色比較快。」老闆聽了之後，感覺這位應屆生回答的落點很好，比較對脾氣。

第二位回答的95後，來自知名的綜合大學，「我的專業對口，理論功底紮實，社會實踐豐富，對這個職位非常感興趣，從事這份職業可以助我實現人生價值。我就是本地人，可以抽出更多的時間投入工作。我是學校足球對的，身體素質好，如果有強度比較大的加班任務，可以交給我。」老闆暗暗點頭，這小子見縫插針、拐彎抹角地表現自己的優勢了，而且這個優勢表現得那麼清新脫俗，直入心扉啊，很自然，不牽強，只抓我痛點。

第三位回答的95後，來自本省光芒四射的名校，「我最大的優勢就是，我擔任過學生會主席……」看見這位年輕人趾高氣揚，上來就甩鍍金「名片」，惹得面試官們一陣子不舒服，我們只招技術人員，不想招董事長。老闆大學時代就死煩這些學生幹部，小小年紀，就沾惹一身臭毛病，口大氣粗，眼高手低。心想：看你的口氣，不是來面試的，倒像來給我們做指示的。老闆強壓怒火，站起來，「對不起，我們不設學生會，請你出去，下一個。」

PS：現在不少知名企業開始排斥學生幹部，「學生幹部」四個字原來自帶光環，現在卻成了「負面標籤」。不是企業「歧視」，主要有幾點原因：一是隨著職業道德和契約精神的弱化，企業更願意招「白紙」，用企業文化培養「自己人」，好調教、肯做事、還聽話。二是某些學生幹部在應聘時打這張「大牌」，可能會令面試官反感。三是面試官心裡明白，混過學生會的學生，為人圓滑，善搞關係，入職後也愛指手畫腳，職場關係不融洽。

PS：學生幹部，是一種經歷，對於職業發展也是有好處的，但學生幹部經歷與有些應聘職位要求並不是直接正相關，不是一個包治百病的「特效藥」，所以，不要在面試中過分強調這個「輝煌」經歷，即使要表達這個「優勢」，也要保持謙虛謹慎的態度，正像這位小老闆心裡想的，「我是來招幹活的，不是來招當官的。」

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