海歸留學生：我快被應屆生身份逼瘋了！

職場 06-23

常聽人說，在哪裡跌倒就在哪裡爬起來，可是在求職的道路上，真的還有時間拍拍灰塵，在同一個地方爬起來嗎？

Uni醬最近看了BBC混沌理論（Chaos Theory）的紀錄片，其中提到初始條件十分微小的變化，經過不斷放大，對其未來狀態會造成極其巨大的差別。這不由讓我想到，身為留學生的我們，求職這件事何嘗不是如此，走錯一小步，可能對未來職業生涯產生難以想像的影響：12月畢業的同學，回國投簡歷才發現，各大公司已經發了好幾輪Offer了；春招過去，又開始後悔當初沒有好好準備，導致沒有找到一份理想的暑期實習？

那麼，今年9月的秋招季，不可以在懵懵懂懂了！Uni醬應廣大留學生的號召總結了：

1. 北美留學生求職時間表

2.海歸求職常見問題集合

3. Uni導師給留學生建議

北美留學生求職時間表

美國留學生大部分都是9月入學，不過畢業時間主要在5月、8月和12月。記住，2019年5月/8月畢業的小夥伴求職黃金期不是畢業之後，而是2018年秋季。

10-12月是面試國內面試高峰期，所以如果希望畢業後回國的同學一定要記得2018年寒假提前回國，安排面試。

可是還有部分比較尷尬的12月份畢業的同學，這部分同學要如何規劃自己的求職之路呢？（5、8月畢業的同學同樣可以參考此時間表）

5-7月：暑期實習+ 爭取拿Return Offer + Networking

利用暑期實習建立人脈，同時爭取拿到Return Offer。

7-8月：中英文簡歷修改 + 美國秋招網申

許多投行/券商招聘畢業生的計劃在7-8月就對申請者開放了，官網上持續放招聘信息。雖說是滾動招聘，但是一旦職位招滿就會立刻關閉申請通道，所以即使申請的崗位截止日期比較晚，也有錯過的可能性。

這個時候應該開始關注企業，根據不同的企業要求準備不同的簡歷，密切關注你心儀的企業在什麼時候開放網申，趕上網申的時間儘早提交相關材料。

建議時常查詢，多關注官網招聘信息。

9月：中國秋招網申+筆試

此時應該開始做兩手準備，中國秋招季已開始，及時關注網申信息，以免錯過。這時候你應該已經完成了畢業設計或畢業論文了吧，國內大波公司的網申也開始了。所以要集中精力網申了。

10月：美國Onsite面試/ 視頻面試

美國最後一波面試高峰期，同時國內面試高峰開始。此時應該開始找面經，練習英文面試，以及國內特有的群面。有些企業會貼心地提供線上面試，最近很火的微信面試也已經成為留學生求職的新趨勢。

但是萬一所選企業只給提供線下面試的話，先跟HR確認好這份工作的具體職責、福利等等，在你對這個職位有個深切的認識，並且確定了這就是你所需要的工作之後，你可以去跟HR商議面試的事宜。因為只有你十分確認這就是你所需要的工作之後，你才能花費金錢和時間飛回國內，盲目的面試只會讓你變得更加被動。

建議尋找專業求職機構，找小夥伴一起練習。

2月：回國面試

想在美國就業的同學12月已經拿到Offer了。如果美國就業不理想可以利用寒假安排提早回國面試，國內一般10月中旬開始面試，所以越早回國越好。

建議越早回國越好。

畢業年

1-2月：開始找美國暑期實習

做好求職總結，沒有確定Offer的同學要為下一場招聘做好準備。在目標行業里再尋找實習的機會，尤其是中小型的公司，他們會常年需要一些Internship。

建議不要因為是Unpaid的Internship就拒絕。

3-5月：國內春招

對12月份畢業的小夥伴，國內2018年春招是一個重要的機會，可以提前準備。同時可以尋找內推機會。

12月：已經拿到Offer，畢業

海歸求職常見問題集合

中文簡歷就是直接翻譯英文簡歷？

1. 不要強翻你的英文簡歷

挺多同學可能在美國待久了，只有英文簡歷，寫中文簡歷基本靠強翻，不符合中文的語法和表達方式，看起來讓人哭笑不得。你就想想，一份看起來濃濃中央六套配音電影范兒的簡歷，HR看了是不是尷尬症都要犯了？

2. 簡歷上沒電話基本就被直接棄掉了

外國的公司會首選用郵件聯繫你，但是國內HR習慣使用的是電話。寫中文簡歷的時候，千萬別忘了留電話號碼。當然了，也有些同學喜歡留國內父母的電話...額...小編只想說，你永遠想不到，你的父母為了幫你找到工作，敢跟HR講些什麼...

3. 國內簡歷一定要放照片？

國內簡歷一般都會準備中英文兩個版本，兩頁放在同一個PDF里。國外簡歷大部分都不附照片（如美國有外貌歧視的嫌疑），但中式簡歷就看公司要求了，有些同學把自己的生活照啦、學士服畢業照啦、自拍照啦什麼都往上放，這就有些不合適了。簡歷照的選擇，總而言之就是：關鍵看氣質。

要不要寫Cover Letter？

在國外，我們知道兩個candidates都挺不錯的情況下，CL會起到決定性的作用。但是在國內，CL基本上是半張廢紙。國內的諮詢公司一般會要求有CL，但也基本不看。其他公司根本不需要。所以，想要回國找工作的大家，基本可以不用花費什麼時間在Cover Letter上。

自己到底算不算應屆生？

普遍來說，只要畢業證的時間不超過一年，海歸是完全可以被算做為應屆生的。所以，對於18年畢業回國的學弟學妹們，記得申請畢業時間要寫在8月份，如果是2018年8月畢業，則可以統算作2019屆的應屆畢業生。

時間節點

國內秋招：9-12月，秋招的企業以外企為主，60%的職位更適合社招人士；

國內春招：3-5月，春招企業多為國企和事業單位。春招的職位在數量上沒有秋招多，職位更多是為應屆生打造的。

小編提醒：在公司放出校招的前幾天就網申，千萬千萬千萬不要等到最後幾天！比如，秋招的時間一般是9月份，但許多互聯網公司相對較早。騰訊就是8月1日截止，所以想進互聯網一定要提前。

只聽過沒見過的國內筆試/群面處處是坑

通常國內招聘的流程為網申-筆試-群面-小範圍/單獨面試-收到offer：

筆試

拿出1-2個月的時間正經準備筆試題目，這是我們海歸最短板的地方，相信我，那些題目你真的不會做。國內國企民企筆試網測的很多題目都非常詭異，一堆性格測試，根本不知道選哪個才是對。

面試

1. 時刻準備著：國外通常會提前1-3周通知你，給你幾個time slot選擇，一般HR也不會在周末聯繫你。而國內面試，今天給你電話，也不問你有沒有時間就叫你明天來的情況，也可能發生，要隨時準備好作戰狀態。

2. 面到心力交瘁：國外面試一般3-4輪就完了，最多就是5-6輪。國內很可能面一面就到7輪。在國內，下午6點剛面完，晚上9點又接到電話問能不能跟manager聊聊的情況也時有發生。

3. 等到天荒地老：國內的決策時間要長的多，比如一童鞋面花旗，一共面了7輪，用了4個月... 尤其是趕上春節，做決策的人都在休假，春季招聘的結果又得生生拖上一個月，也是real心累。

以上問題出現的原因主要是，國內招聘職位就那幾個，申請的人海了去了，所以造成求職者與僱主的信息不對稱，權利不對稱。沒辦法，誰叫咱們國內人口基數大呢。

4. 群面是一場優雅的撕逼：很多同學在回國之前應該從未真實參加過群面。Again，還是因為咱們祖國人口眾多，國內群面非常普遍。聽說國內的券商更是開始使用狼人殺和殺人遊戲做為群面新形式了，畢竟拼邏輯比口才什麼的，還是非常適合金融行業面試的。

小編提醒：國內有些professional的辭彙，國外留學回來的真是適應不來。比如之前我一朋友去面埃森哲，一票清北復交的candidates，上來就是貴公司XXXX，聽的整個人都不好了。還有郵件里的【順頌商祺】，類似英文中的Best regards。這些用詞的差異平時可以注意多了解，不至於聽到或看到的時候一臉懵逼。

Uni導師給留學生的三點建議：

1雖然留學生畢業一年以內都算應屆，但現實中很多公司不承認，所以最好提前1年找工作。

2企業一般會分別規定國內應屆生及留學生應屆生畢業年份。如果不是拿學位的那種交換生，就按照國內應屆生來算。如果是拿學位的交換生，可以算作國內畢業生，也可以算做留學生。

3國內頂尖公司大部分會留用暑期實習生，因此雖然17年畢業生算應屆，可是17年秋招留給他們的機會不多，最佳方法是通過內推拿面試。

如何平衡學業與實習？

美英1年制Master還沒有開學就面臨實習/求職季？

海歸如何找到心儀工作？

···

UniCareer請到了四位重量級女導師

組團PK關於麥府/貝萊德/騰訊/聯合利華

提前規劃那些事兒