和領導相處請牢記：再怎麼委屈自己，也別跟領導講這三個條件

和領導相處，一定要堅守自己的底線不能動搖，才會讓領導覺得你是一個有原則的人，反而能讓自己處於主動，所以，自己再怎麼委屈，也不要給領導講下面這些條件，要不然會上領導大跌眼球。

【1】為目標而加班的條件沒得講。

如果最近根據公司的業務需要，領導發動大家加班，為這個階段性的目標一起努力，遇到這種情況，千萬不要和領導講條件，因為這種時候，正是考驗大家的時候，如果你跟領導講條件講的多，幾乎就斷送了你的前程，你講的條件實際上就是在關鍵的時候給領導掉鏈子，要知道，這個時候正是用人的時候，而你偏偏打了退堂鼓，一旦進入到了領導的黑名單，再想有好的發展可就難了。

【2】無人接替的條件沒得講。

很多人面對機會的時候，總是顯得那麼迫不及待，不管自己手頭的工作，有沒有人接替，就一門心思的，要麼離開，要麼丟下手頭的工作，小編在這裡鄭重的提醒各位，不管你面臨的機會有多大，如果找不到接替自己的人，無論如何是不能夠走的，這涉及到個人職業品牌和形象的打造，如果在這種情況下，你離開了，給領導講了一大堆的條件，直接影響到你下一家工作單位對你的認識，要知道，人家一定會做背景調查，對於你的這些事情，都能夠摸得很透。

【3】厚此薄彼的條件沒得講。

所謂的厚此薄彼，這是遇到了一些問題，需要大家承擔責任的時候，你靠著領導的關係，給領導講條件，能不能對一些人處理得輕一些，對一些人處理得重一些，而讓領導非常的為難，如果不按照你說的做，好像是不給你面子，如果按照你說的做，又不能夠體現領導的威信來，所以，自己一定要相信，領導對自己的處理一定是會公平公正的，這種條件堅決不能講。

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