同事在工作中撒謊，要不要拆穿？職場老油條：千萬別管閑事

人在職場，誠信是非常重要的品格。然而，有些人總是置誠信於不顧，為了自己的利益撒一些謊。

小編和同事小菲一起做項目，前段時間小菲由於在準備結婚的事情，許多工作都是我一個人加班加點完成的，她只做了一些數據統計。昨天，項目徹底搞定，我們一起去跟BOSS彙報工作。誰曾想，沒做多少工作的小菲卻搶著彙報，結果，她做的數據有問題，被領導質問，她卻直接說數據是我做的，和她沒關係。領導大發雷霆："連基礎的數據都做不好，還怎麼服務客戶，罰款1000元。"

隨後，小菲向我解釋：我剛結婚，工作上不能出錯，否則地位不保，你還年輕，機會多，犯次錯沒什麼大問題。我內心OS：WTF？要不是看你平日待我不薄，我早拆穿你了。其實，同事（平級）撒謊這種事，我們在職場上經常遇到。那麼問題來了，你會拆穿同事的謊言嗎？

關於這個問題，小編詢問了身邊數個朋友，有一小部分人認為，應該拆穿。在他們看來，講誠信非常重要，在工作中說謊最要不得。如果同事說謊，可以善意的提醒一下，對方不聽建議，更加肆意妄為的話，就直接去領導面前拆穿。這麼做，主要是出於正義感，眼裡融不進沙子，說謊者就是職場中的朽木。

另外，他們還認為，如果同事的謊言涉及到公司或者自己利益的話，不用考慮，直接當面拆穿，不然後患無窮。但事實上，我們直言不諱的做法，不僅會讓對方顏面無存，甚至還會讓其失去工作，切斷生活來源，多少有點絕情。所以，遇到這種情況時，建議以"低調"的方式解決。

不過，小編的絕大多數朋友認為，同事在工作中撒謊不應該拆穿。原因主要有這些：

1.有些謊言背後涉及的利益鏈條超乎想像，去拆穿一個謊言，自己可能要付出辭職的代價，與其這樣，還不如視謊言為空氣。

2.不要多管閑事是職場存活的關鍵，拆穿別人的謊言是最傻的舉動。

3.拆穿別人，就是在給自己挖坑，兩人關係變得尷尬不說，未來對方還可能給你穿小鞋。

4.沒必要互相傷害，哪怕涉及到公司利益也不會拆穿，因為公司老闆不是我，我只是來工作的，事不關己高高掛起才是正確的做法。

說這些話的人，基本上都在職場上混了5年以上。而且他們表示，就算同事的謊言涉及到自己的利益，也不會當面拆穿，而是私下解決。

在小編看來，同事在工作中說謊，且涉及到公司和自己利益的時候，最好不要直接拆穿，可以先和對方溝通，了解事情的來龍去脈後，再做決定。那麼，你會去拆穿同事的謊言嗎？

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