老闆：佛系員工？不好意思，學佛去寺廟，這裡是職場！
最近周鴻禕在網路平台稱，一個公司一家企業想要發展必須要定期清理小白兔式的員工，否則整個工作氛圍就會像死海那樣，毫無生機可言。畢竟現在很多領導階層憑藉著的不是自己的個人能力而是看誰在公司待的時間夠長，只要年限到了自然升職，如果讓這樣的現象繼續下去，那麼只會讓人才寒心，讓更多的人尸位素餐，公司企業談什麼發展？所謂流水不腐戶樞不蠹，公司需要的是生命力創新能力，小白兔員工雖然沒有大的錯誤，可是現實是殘酷的，他們的存在的確真實的影響到了我們的工作狀態。
小李是一個普通的大學畢業生，平時在學校里就和很多學生一樣，時不時逃課出去玩，每到考試的時候就信奉六十一分太多，六十分剛好的原則。不優秀但是也不惹事，這不畢業出來和自己的朋友一樣四處找工作呢。像班裡比較優秀的同學都在畢業之前找好了工作，或是學校老師推薦工作，他們既沒有想那麼多而且覺得沒什麼必要。的確，小李很快就找到了工作，一是因為現在工作確實很多，二是小李要求也不高，用他的話講就是年輕人知足長樂為好，況且自己是實習生，以學習為主。就這樣，小李進入了職場，開始了自己的第一份工作。
作為一名剛進入職場的新人來講小李的工作態度還是讓領導非常滿意的，但是他的能力確實很一般。其實也很好理解，小李平時在學校就沒有好好學習，雖然品行不壞，但確實難堪大任。不過小李還有一個優點就是知足長樂，用我們現在人的話來講就是無欲無求，佛系工作。無論是自己的待遇還是他人的看法，小李都不是很看重，只要自己有一份安穩的工作就行了。本以為，等到了年齡就可以升職個管理層，哪知道很快的小李就被開除了！
用他們領導的話講，小李雖然工作態度非常好，和公司沒有衝突，可是能力太差，而且屬於培訓都培訓不出來的那種。這樣下去小李的存在會非常影響辦公室氛圍，典型的就是現在很多和小李一起的員工都快被同化了，工作積極性和創造力和以前天壤之別，所以小李很不幸只能接受被開除的命運。
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老員工六月拿完年終獎就走人，老闆怒斥其見利忘義！結局令人意想不到！
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