別讓你所有的努力，都敗在了這一步
又到了，六月「就業季」，
「如何快速在新工作中找到自我定位？怎樣與新同事更好地相處？跳槽之後如何處理與前公司同事的關係？」
最近在後台大量湧入關於職場的發問，有初踏入社會的職場新人，有進入跳槽期的職場新員工，
面對這些每個人在步入新職場後或多或少的「典型煩惱」，可真是難倒本熊了，
不過熊最近閱讀的一本書倒是可以幫大家解答：《新員工的差距是怎樣拉開的》。
作者千田琢哉是企業創新顧問大神，累計有3300位主管與10000名上班族的對談經驗，
在書中，作者羅列出在新職場中最常碰到的70個煩惱，提供的解決之道能讓你換一個角度去思考，去行動，而不再只是怨聲載道或者茫然失措。
這篇文章，熊爺將從書中分享幾個對職場人士最有價值的小細節，
希望能夠解答你的職場「小困惑」嘿！
初次見面的「我還什麼都不懂」
不是謙虛是露怯
剛進入新公司，熊覺得必要的謙虛是人之常情，
但是自我介紹時說「我還什麼都不懂」並不會帶來好的效果，
「說自己什麼都不懂，這話只能露怯，與謙虛無關。」
在新職場，一定要利用好初次見面這難能可貴的表達機會，認認真真地向未來要一起共事的同事做一次真誠且中肯的自我介紹，
作者建議大家可以在入職之前對這方面稍加練習。
雖然很多人都一再提醒打招呼的重要性，
但作者卻說在現實中，初次見面就能主動打招呼的人並不多見，甚至有些公司老闆也做不到，
不要怕弄錯了對方的名字或者重複跟同一個人打招呼的尷尬，
要知道不打招呼遠比這些小插曲要糟糕得多，打招呼時一定要主動出擊，
幸運絕非偶然。
隨著工作逐漸上手，與身邊同事的了解和親密度也會進一步提升，
但是我們有必要明白「在跳槽最初1~2個月內交到的朋友，未必會和你永遠保持親密的關係。」
熊覺得在工作中，不要隨便透露自己的真實感受，不要當負能量滿滿的人，更不要搞小團體，
「想要在公司立足，獲得上司的提拔，你需要直言不諱，絕不是搬弄是非。」
即使你是新人
教你也是情分也不是本分
新工作，面對一堆雜事和很多一知半解的事，難以避免地要經常向周圍同事請教，
很多人都會常態擺出「我是新人，你們教我是應該的」的姿態，
這麼想的人，已經一頭栽近人生的補時階段，
即使你的同事有心幫助你，但很可能，你的所作所為已經打擾到對方的工作節奏了，
作者提出了一個反其道而行之的簡單解決辦法——在辦公桌上貼「待處理事項備忘錄」，
在廢棄的A4列印紙背面，逐條協商目前負責的事項，黏貼在辦公桌上，一旦完成後，用橫線將事項劃掉，
這不僅讓負責的事項一目了然，便於你同時兼顧多個項目，也可以讓同事們見到這張清單，認可你的能力和邏輯，自行判斷你是否已經滿負荷工作，在了解到你的工作安排和進度後，資深同事也許還會進行主動詢問和及時幫助，
「比起自己一個勁地追問，這種讓周圍人主動關心你的小心思，無疑是更為明智的做法。」
搬小板凳記筆記啦！
主動提問的最佳時機，通常是對方從洗手間回來，或是手頭的工作暫時告一段落後，切記給對方添亂哦！
當然，關於維持良好的同事關係，作者也在書中給出建議：午餐時積极參与人際交往，
「用餐這一行為，是人類最重要的本能，一起吃飯從某種程度上說就是深度的人際交往。」
午餐用餐時間一般小於一小時，比晚餐時長更好控制，不要覺得與同事一起吃午餐是浪費時間，這一小時內只要用心你往往能夠學到很多東西哦！
誰都能做的雜事
更要親力親為
入職初期的每一件事都我們都很重要，哪怕是複印文件、整理資料、轉達留言等這些每個人都能夠勝任的小事，
千萬別把雜事只當雜事進而漫不經心地處理，這恰恰是你表現自己的好機會。
熊想起上學的時候，同樣是收作業給老師批改，但是班委中只有一個小組長每次收作業都幫老師翻到需要批改的那一頁，雖然她什麼都沒說，但就這一個小小的舉動，我們大家都覺得她辦事特別靠譜，
「誰都能做好的雜事，反過來說，只要注重細節，做得比其他人都好，就能給人留下更深刻的印象。」
複印文件後的裝訂，電話留言的內容排布順序，親力親為，充分發揮自己的聰明才智，都是出其不意致勝之處！
另外，作者還建議大家抽空學會熟練操作會議器材也是加分滿滿的，試想一下如果遇到手足無措的情況，你站出來三下五除二解決了問題，周圍的同事絕對會增加對你的好感，甚至說心生敬意也不誇張，
Ps：留心觀察知道公司附近哪裡方便打車、收集公司附近的美食資訊，也是很加分的小細節哦！
大部分的「提前到場」
百利而無一害
不知道大家身邊有沒有所謂的「踩點大王」，萬事總是最後一個到場，
在一次又一次的晚到中降低了身邊人對他的信賴，給他人留下壞印象，
「到達公司的時間，反映著對於工作的熱誠」
作者建議，不妨嘗試並堅持在大家集中打卡前15分鐘到公司，錯開高峰期，為自己泡一杯咖啡或茶，氣定神閑地在自己的座位上列一天的to dolist豈不美哉，
同樣，什麼時候進會議室，反映出一個人的性格。
會議開始10分鐘前到場就座，做好萬全的準備，給眾人留下一個積極而正面的印象，增加參與重要工作的可能性，
「提前到達會議室的同事，通常在分配時間方面比較得心應手，也就是說，他們的工作能力相對比較強。」
作者認為這就是一個與他們進行閑聊的好機會，即使與他們只有短短几分鐘的直接溝通，卻能夠收穫諮詢和提點，難得而又寶貴。
與顧客越好拜訪洽談也是一樣的道理，提前十五分鐘抵達，多餘的時間用來觀察一下周邊的環境，調整好狀態，有利於約談更好地進行，促成項目的達成率，事半功倍。
成功跳槽後
與前公司的關係需好好處理
經常會在職場中出現這樣的例子，
剛剛跳槽到新的工作環境，一方面工作還沒上手，另一方面缺乏自信，在別人根本就沒問的情況下，滔滔不絕講述自己在上一家公司的「豐功偉績」，以此來樹立自己的自信和找尋存在感，
千萬別！同事可能會因為你的自誇對你產生反感，無論如何，主動講述上一份工作的情況絕對是禁忌，
因此，「在周圍同事沒有詢問的前提下，不要主動講述上一份工作的情況」，
畢竟無論如何，你的工作業績不完全受能力決定，公司的品牌佔了99%的比重，
除了從前一份工作中得到寶貴的經驗，更重要的是可以經營起你的人際關係鏈，
作者建議可以與從前不喜歡的某類同事主動溝通，
「物以類聚，人以群分」，在工作中、生活中遇到無論如何都相處不來的人是很正常的情況，
「然而，面對這些不喜歡的某類同事，如果你能夠主動打招呼，積極溝通，或許能夠慢慢建立起穩固的人際關係。」
作者分享了在跳槽或創業過程中一個頗令人驚訝的事實，
「緊要關頭，拉你一把的通常不是平時那群狐朋狗友，反而是關係不遠不近的那些。」
因此，嘗試在跳槽後，不要忘記上一份工作的老闆和同事，與那些不喜歡的某類同事進行積極溝通，從每天主動跟對方打招呼做起，主動初期，
說不定在事業和人生的關鍵時刻，他們會成為你苦苦期盼的大救星哦！
針對以上分享，有則改之，無則加勉，
從現在開始，不斷提高你的人生密度。
熊爺祝大家都能夠鼓起勇氣，
主動選擇自己的人生的走向，演好自己的「職場連續劇」，
You are your choices.
各位，晚安
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