和領導相處永遠都不能碰的三條紅線，誰碰誰倒霉

和領導相處關係有時候比我們想的複雜得多，因為領導的情商一般都比較高，和情商高的人打交道，那肯定是要費很大勁的，就是玩心眼，所以，和領導打交道，下面三個底線不能碰。

【1】問的過多。

領導的事永遠都是敏感的，不管你認為重要不重要，都不可喂得過多，只要領導沒有特別的交代，你就裝作看不見就裝作不知道，如果不巧碰到了，也要學會裝糊塗，才能夠在和領導處關係的時候更加主動一些，不至於讓自己的很多把柄落在領導手裡面，很多人往往抱著好奇的心態，遇到一些自己覺得有興趣的事，總是問個沒完沒了，知道自己吃大虧才明白，那個時候已經交了很多學費了。

【2】應的太慢。

對於領導的回應，一定是第一時間要做出來的，為什麼第一時間這個詞發明得非常好呢，就是因為它有一個比較模糊的概念，只要我知道了，馬上反應，馬上回應，就是第一時間，所以第一時間把自己的主動的心態說的很清楚，對於領導的回應，必須做到第一時間沒有商量的餘地，否則的話，你給領導留下的印象就非常差，很有可能影響你的個人發展喲。

【3】管的太寬。

和領導打交道，一定要抱一個心態，那就是領導交代的事就是重要的事，領導個人的事就是敏感的事，不需要自己看見的事兒，就是多餘的事，所以在任何時候都不要讓自己管的太寬，盡自己的職責，服從領導的安排，把領導交代的事情幹得漂漂亮亮，已經足夠了，領導一定會對你豎大拇指，刮目相看，所以，管得太寬這個底線永遠都不要破。

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