省千醫出台「傑青」培養辦法 每年資助科研經費10萬

6月22日，在一年一度的科技教育促進大會上，省千佛山醫院公布《傑出中青年培養對象選拔與管理暫行辦法》，這標誌著醫院對中青年醫護人員的培養再度升級。

2011年，省千佛山醫院出台了《加強優秀中青年專業技術人才隊伍建設實施方案》，即「優青」培養方案，先後分四批選拔了172名優秀中青年人才培養對象，通過派到國外進修學習進行重點培養。目前，已有兩批培養對象順利通過考核，其中大部分人員已走上科室管理崗位，為增強醫院發展後勁積蓄了力量。

此次《傑出中青年培養對象選拔與管理暫行辦法》（以下簡稱《暫行辦法》）是「優青」培養方案的「升級版」。按照《暫行辦法》，每批入選的「傑青」培養對象培養期為3年，實行滾動式動態管理，設定了嚴格的選拔條件，如年齡為「70後」，有副高以上職稱、博士學位和半年以上海外留學經歷，同時對以往臨床業務、帶教、科研課題和論文等都有明確的量化要求。

經過公開、嚴格的選拔程序後，醫院將與培養對象簽訂任期目標責任書，在臨床業務、科研教學、學術交流、管理能力提升等各方面給予重點扶持，如實行院領導聯繫制度和導師制，聘任本專業國內外一流知名專家擔任其導師，派遣到導師單位隨導師進修學習3到6個月等等。同時規定了崗位職責，在培養期內對培養對象的臨床業務、科研教學等都有具體的指標要求。培養周期內，醫院給予培養對象每年科研經費資助10萬元，培養周期合格者給予生活補助經費30萬元。

醫院院長孫洪軍在大會上強調，人才是第一資源，人才決定創新，這一認識任何時候都不會改變。醫院將持之以恆的堅持優中選優、重點培養，為醫院未來發展積蓄力量，加速醫院新舊動能轉換進程。

通訊員 毛瑞鋒 齊魯晚報·齊魯壹點記者 陳曉麗

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