老闆喜歡的員工為什麼往往做不出顯著的業績……

給大家分享一個我身邊的職場故事 。

圖片來自於網路

張智是一個家實業集團的分公司的負責人，為人剛直做事精益求精，是很有能力的人。他自律意識很強，頭腦冷靜，意志堅定， 從不違背原則，堅持自己的主見。

正因為有這樣的個性，有一次開會和老闆有分歧，雙方都認為自己是對的，各不相讓，直接吵起來了。弄得老闆顏面掃地，老闆很不開心，事後，老闆就把他調回總公司做人力資源管理了。派了個聽話的去做負責人，雖然這個人忠厚老實，按部就班，凡事都是按老闆的指示去做，也沒有犯下什麼大的錯誤，老闆覺得自己省心多了。但結果卻老闆欲哭無淚，在不到短短的一年時間了，分公司虧損巨大。下面老員工各種做手腳偷奸耍滑，弄得分公司烏煙瘴氣的，新員工待不了幾天就離職。

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老闆很無奈，沒辦法，只好三顧茅廬請張智過去做負責人，但他不願過去了，推脫說做行政挺好的。老闆碰了一鼻子灰，有些惱火了，要降他工資，張智就直接辭職了，現在在創業，公司發展還不錯。

很多能力一般的員工，往往都是按部就班的，聽老闆的指示做。每天朝九晚五的上下班，安心只做本分工作，沒有眼界格局和創新能力，在公司受歡迎，老闆也喜歡，但就是做不顯著的成績，嚴重的話還會影響公司的發展。能力強的人不安分守己，給人一種桀驁不馴的感覺，很多老闆認為這種人難以管理。但事實是這樣的嗎？不是的！他們不僅僅要的是你那份工資，更要的是希望得到認同感和尊重，說白了有能力的人到哪裡都不缺碗飯……

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