富士康iPhone生產線自動化進展太緩，所以無法遵守中國的加班條例？

圓栗子 發自 麥蒿寺

量子位 報道 | 公眾號 QbitAI

前兩天，鴻海精密 (俗稱富士康) 的CEO郭台銘，又重申了公司的自動化宣言——

目標是，讓Foxbot機器人取代80%的工人。

不過，作為iPhone最大集成商的富士康，自動化的進展，似乎並不像預想中那麼簡單。

機器人來了，人類就解放了？

2010年整年，富士康都處在深圳員工連環跳樓事件的陰影之下。

轉年公司便宣布，要以日產千台的速度生產30萬台機器人。

並且，三年之內要用100萬台機器人，打造自動化生產線。

那時的富士康，有大約120萬，其僱員中100萬都在中國大陸。員工宿舍，就像一座城。

2012年底，富士康說，3萬台機器人已經製造出來了。這個數字聽上去很可觀，然而與三年百萬的理想，相去甚遠。

又過了一年，公司表示，自動化進程遇到了困難。

畢竟，要讓機器人執行多重任務，寫程序就是一件很難、很貴、又耗時的工作。

所以，長久以來中國的廉價勞動力，通常都比機器人要便宜。

來得早，不如…

不過，富士康第一台機器人的誕生，比這些來得都要早。

2006年10月，白色的機械臂首次在公眾視野中出現，而富士康的iPhone訂單，也是在那個時期敲定的。

到了2008年上半年，富士康的產品手冊里已經包含了4款機器人。

2009年，富士康已有了10餘款機器人。同時，團隊也在美國申請了幾十項專利。

然而，這些年來，FoxBot似乎並沒有在技術上領取什麼矚目的成就。業界對富士康機器人的評價包括——落後對手好多年 (如下圖) 。

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不過，即便技術並不尖端，機器人數量也不曾達到預期，自動化的腳步好像還是有條不紊。

減少五十萬人，是自動化的成績？

2016年，富士康的自動化負責人戴嘉鵬說，自動化計劃分為三個階段——

第一階段，在危險或重複的工作中，用機器人來代替人類。

第二階段，用流水線來提升效率，減少機器人戰隊的冗餘。

第三階段，是工廠整體自動化，只需要非常少量的人類，「分布在生產、物流、測試和監督，這些流程里」。

那時，富士康對外表示，已擁有年產萬台機器人的能力，並且僅一間工廠就有6萬個工作崗位，因為自動化消失了。

最新 (來自2017年底) 的數據是，富士康員工總數為726,772，比巔峰時期減少了近50萬人。

不知道，這能不能代表某種程度的成功——

參考一下，富士康的目標是2020年，讓工廠達到30%的自動化。只看人數的話，下降的確超過了三成，不過究竟有多少工廠達到了目標，富士康並沒有提。

所以，這個視角可能還是有點片面。

然後人就不夠用了

機器人大規模加持的富士康，如今在勞動力方面依然有些捉襟見肘。

6月22日，郭台銘公開表示，中國的加班條例太嚴格了，一點也不合理。

他說，明明富士康的工人，想要多點時間工作，那樣賺的才多。

他說，美國和歐盟的加班限制，都沒有那麼嚴。

他還說，因為富士康的客戶，比如蘋果和亞馬遜，都是美國公司，所以就該按照美國的規定走。

所以，富士康淡季遵守中國的法規，旺季走美國的節奏。

每到購物節日，就要加加加加加班

難不成，當年的連環跳，是因為員工工作不飽和？

市場喜歡富士康

即便是這樣，中國市場對於富士康的自動化能力，似乎還是有信心的。

6月8日，上海證券交易所，富士康工業互聯網股份有限公司，鴻海的一個子公司，開盤即大漲44%。

市值3906億，超過海康威視，成了A股科技公司中的第一名。

那麼，受到市場如此看好的富士康，真的能夠用機器人，讓還在工廠里的人類，更加輕鬆愉快地上班么？

拭。目。以。待。

—完—

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