海鮮大酒店招廚師拒絕女性，被告上法庭還喊冤！
「廚房的工作本身比較辛苦，女工大多數是幹了幾天就辭職了，這才造成我們廚房裡都是男工的情況，不是我們不招女工。」海鮮大酒店負責人冤枉地說。這到底發生了什麼呢？我們還要從頭說起。
梁霞從小就對烹飪很感興趣，高中畢業後，她專門選了一所烹飪學校學習烹飪，並且還拿到了中式烹調師三級證書。一心想成為廚師的梁霞，在從烹飪學校畢業後，就一直關注各個酒店的廚師招聘信息。
一天，梁霞在網上看到海鮮大酒店正在招聘廚房學徒，她心想：這個酒店很有名氣，能去裡面當學徒學學手藝很不錯啊，而且這個酒店離自己家很近，平時上下班很方便。
於是第二天，梁霞就去了海鮮大酒店應聘，前台的服務員給了她一張入職申請表，可是當梁霞提交了申請表後，卻一直沒有人通知她面試。
幾天後，梁霞再次來到酒店，這次，她直接找到了酒店的負責人，酒店的負責人知道梁霞的來意後，很抱歉地跟她說：「梁小姐，不好意思，我們酒店廚房學徒的這個職位已經招滿了。」梁霞聽到酒店的負責人這麼說，只能失望地離開了。
巧的是，一個星期後，梁霞在網上瀏覽招聘信息的時候，又看到了海鮮大酒店的招聘信息，招聘的還是廚房學徒，只是這次招聘信息上明確寫著：要求男性。梁霞一下子明白了，酒店是嫌棄自己是女的。想到這，梁霞決定要去酒店給自己討個公道。
當天下午，梁霞又一次來到了海鮮大酒店。工作人員很明確地告訴她：「我們酒店規定不招女工，即使具備相關的資格證也不行，你可以去我們的廚房看一下，我們的廚房裡沒有女工，都是男的。」
這次的對話，梁霞全部錄了下來。而且，當天下午，梁霞到了公證處，申請對海鮮大酒店的招聘信息進行公證，公證處也出具了公證書，證明海鮮大酒店發布了招聘信息，招聘職位是廚房學徒，要求條件為男性。
拿著這些證據，梁霞來到了法院，將海鮮大酒店給告了。她覺得海鮮大酒店是性別歧視，侵犯了自己的平等就業權，要求其向自己賠禮道歉，並且賠償精神損害撫慰金2000元。
那麼酒店到底有沒有侵犯到梁霞的平等就業權呢？法院是怎麼判決的？
法院根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國侵權責任法》等相關法律規定，判決：
一、海鮮大酒店在判決生效後十日內，賠償梁霞精神損害撫慰金2000元；
二、海鮮大酒店在判決生效後十日內，向梁霞作出書面賠禮道歉。
通過這個判決我們看到，梁霞告贏了，那麼法院這麼判的依據是什麼呢？
因為，廚房學徒的工作內容一般是切菜、配菜、出菜、打荷等，這些工作並不需要過度的體力勞動，不屬於不適合女性從事的勞動範圍。而且現實生活中，女性在家庭里也完全可以勝任廚房烹調、料理等工作，女性從事廚房類工作，也符合社會普遍成員的心理預期。所以，酒店在招聘廚房學徒時，不能對應聘人員的性別加以區分、排斥。
海鮮大酒店以梁霞是女性為由拒絕她應聘，沒有給她平等面試、應聘的機會，構成了對女性應聘者的區別、排斥，侵犯了梁霞的平等就業權。（文中人名均為化名）
小編有話說
不知道還有沒有小夥伴和小編一樣，也經歷過這樣的事情。小編剛畢業時候去某家電視台找工作也被告知只招男性。當時的小編並沒有這種法律意識。但話說回來，即使有這樣的法律意識，這樣的法律流程走下來，賠償2000元又有多少人會去做呢？
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