面試官：你最大的優點和缺點是什麼？回答後，當場錄用

這個答案是沒有想像力的。大多數人認為自己是努力的工人。

在這個問題上有困難。「我真的不能想到一個弱點，」他開始說。「也許我可以更加專註，我的實力可能是我對付人的能力，我很隨和，我通常不會很容易生氣。」

這個答案會帶有否定的結果，然後轉向模糊的詞語：或許，可能是很平常的。

那麼回答這個問題的最好方法是什麼？

評估你的優勢

評估你的技能，你會發現你的優勢。在任何面試前這都是值得做的練習。列出你的技能，將其分為三類：

1.基於知識的技能：從教育和經驗中獲得（如計算機技能，語言，學位，培訓和技術能力）。

2.可轉移的技能：你從工作到工作（例如，溝通和人員技能，分析問題解決和計劃技能）的便攜技能。

3.個人特質：你獨特的品質（例如可靠，靈活，友善，勤奮，表現力，正式，準時和團隊合作）。

當你完成這個清單時，選擇三到五個符合僱主在招聘過程中所要求的強項。確保你可以給出具體的例子來證明為什麼你說這是你的實力，如果進一步探討。

評估你的弱點

這可能是問題中最可怕的部分。每個人都有弱點，但誰願意承認他們，特別是在面試中？

處理這個問題的最好方法是盡量減少特質並強調積極。選擇一個特質並提出一個解決方案來克服你的弱點。遠離個人品質，更專註於專業特質。例如：

我為自己是一個，全貌的人而感到自豪，我不得不承認我有時會錯過一些小細節，但我總是確保我的團隊中有一個以細節為導向的人。

腳本編寫你的面試答案

寫下你可以充滿信心地表達的積極態度：

「我的優勢是能夠靈活地應對變化，作為我上一份工作的客戶服務經理，我能夠扭轉負面的工作環境，培養一支非常有支持力的團隊，就弱點而言，我覺得我的管理能力可以更強，我一直在努力改進它們。「

面對這個問題時，記住面試官正在尋找一個合適的人選。她正在根據你的答案形成你的照片。一個單一的答案可能不會阻止你找到工作，當然，除非這是公然的。把你的精力放在你的強項說明 - 你必須提供的。然後讓面試官知道，雖然你可能不完美，但你正在努力解決你的缺點。

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