國企鐵飯碗，到底是為啥不願意辭退員工？

社會裡的工作很多，大家都想找個好工作，進一家國企是很多人都夢寐以求的。因為大家都會認為國企是個鐵飯碗，工作穩定收入好，從老一輩開始就是這樣想的，直到現在，很多人依然是這麼認為的。家長們更是這樣想的，總是希望子女們畢業以後能在國企從事工作，即使孩子去了一家工資還不錯的私企，如果有國企的工作一定會毫不猶豫的勸孩子去國企上班。然而為什麼大家會對國企有如此深的執念呢?

不同的人有不同的看法，但是大家總是有一個共識，就是國企的工作肯定很好，大家都拼了命的想要進國企。每個人對於國企員工為什麼不容易失業，有不同的理解。有的人認為國企員工拿的都是國家的錢，跟他們的上司沒什麼太大利益關係。所以往往只要國企員工不犯什麼錯，他們的上司往往都會睜一隻眼閉一隻眼，根本不會管他們。這可能也是國企員工的工作為什麼那麼輕鬆，沒有太大的壓力，甚至被人稱為養老的地方，而且收入穩定，各種福利待遇都非常的好。

也有的人覺得，能進國企的人，多多少少都有點關係，倒不是說國企都是靠關係進去的，但是國企的這種現象真的挺常見的。國企員工里都有一定的後台，所以一般上司不會願意去因為一點小事去開罪他們，誰知道哪天因為得罪一個員工，而影響了自己的事業。

還有的人是因為他不太了解國企這個行業，再加上老一輩人的傳統觀念，當官的就是好。所以他們就覺得，國企這是個好飯碗，只要能進了國企 以後肯定吃香。這主要還是他們對這些不太了解所帶來的誤解，相信以後隨著人們進一步的了解，會慢慢消除這種誤解。

當然就會有人持反對意見，覺得國企並沒有像大家想的那麼好。國企工資太穩定，在大城市發展需要好多年可能才能買套房，不甘心過著這種安逸沒有風險的生活。因而會有很多人想要去外企發展，覺得只要自己能力夠，能拿到的工資也很高，即使想在大城市買套房也不是件特別難的事。這也導致越來越多的人不願意去國企工作，國企的員工也並沒有那麼容易招到能力比較出眾的人，如果一旦真的有優秀的人才，國企也是很想留住人的。

當然，據了解，想要開除國企員工可能需要經過很麻煩的手續，如果不是真的犯了不可原諒的錯誤，沒有人願意大費周章的就為了開除一個人吧。

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