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想要獲得領導的信任和認可,這個兩個素質一定要有,早知早收益

高考成績出來了,有人高興,有人哭。成績好的將來會得到一張好文憑,這會成為他們進入職場的資歷。但是進入職場之後,文憑卻不是你的資歷,相反領導對你的認可,權力對你的認可才是你的資歷。

可我們剛入職場,你不可能上去就獲得領導對你的認可。想要獲得領導的認可,成為領導的心腹,首先要獲得信任,信任是我們成為心腹的頭一個階段,沒有信任的前提領導就不可能把你留在身邊。

在職場,想有所得一般有兩條路可以走,一是內臣之路,二是外臣之路。怎麼選,可以通過資源數量來判斷。如果你的公司層階比較低,你還是好好的走外臣之路,好好做業務,結識更多的關係,獲取自己的資源。如果你的公司資源比較大,換個工作還不如在這好好乾,就走好內臣之路,爭取成為領導的心腹。

外臣之路有三個問題需要考慮:

1、你能做到高精尖,你擁有絕對的技術,絕對能力,那麼沒有人能夠毀掉你,但是你要考慮,你的技術是不是一直在更新,有沒有新人在替代你,你的工資越來越高,老闆會不會繼續用你,會不會用新人?2、當你以後有車貸房貸各種貸款為一爐的時候,你去換工作你的風險有多大,你在另一個單位是不是高起點?3、你能不能維持在業內的優勢,你能不能一直在巔峰?

我們作為普通人,都有「懶」「缺錢」的特徵,但我們也都想穩定,特別是到30歲、40歲之後上有老下有小,不可能還去找工作。一個公司一開始起點低沒問題,你可以從端茶倒水做起,也沒有問題,關鍵是你能不能貼近資源,我們最終的核心是為了貼近資源。所以內臣之路是我們更多人的選擇,想通過內臣之路貼近資源有兩個素質是需要具備的,一是內部素質,二是對外素質。

內部的素質:

1、你不應該是一個張揚的性格。如果你和所以人關係都很好,你是一個活躍的人,你幫助這個,幫助那個,成為職場的好心腸,你就斷絕自己成為領導心腹之路。他不應該是人員交往的中心,所以說你的張揚是最大的毛病。

2、隨時彙報工作,向領導交心。一個人對不了解的東西都會有恐懼感,當領導了解你越多,越覺得對你有把握。

3.要成為領導信息源。主動向領導彙報其他人的動態,不僅僅是職場黑八卦、是是非非,包括決策,包括社會的各種動態,比如提交一個報告,咱們市場的動態報告,我私下調研了一個,給領導帶回各種有用信息。

對外素質:

1、上班準時下班模糊,領導不走就不能走,要以勤奮形象先入為主。領導都喜歡幹活的人,這是你獲得信任的第一步,到單位就好好乾活不說話,也不幫誰的忙,把自己的工作干好,彙報好就行了。但是後期你是不可能還用幹活來打動領導的。

2、千萬不要去提薪水的問題。如果你想成為心腹千萬不要提加薪。如果你覺得你勞動了就要有工資,有高工資,你做得多了領導會給你加薪,因為他怕你跑,再一個,他又怕你得到太多的信息和資料,到一定程度之後就會限制你,他會逼你走,這是外臣之路。不提他會給你,你提你就成外臣了。

3、在辦公室做事要有自己的見解。這就是內臣和奴才的區別,如果領導說什麼,你都說對,這就是沒有主見,這不是內臣是奴才,領導看不上你,因為你沒有獨立完成工作的能力。

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