傳說中的獵頭是怎麼選擇候選人的？

6月底，已經錯過了跳槽高峰的你，是不是又蠢蠢欲動？老闆苛刻，一丁點小事被罵得找不到北；加班36524(365天乘24小時)！沒有年終獎，無故剋扣工資......有沒有感覺身體被掏空？

想說走就走，但是沒有下家。智聯、獵聘、前程無憂......?

明姐作為一個資深獵頭現在要告訴你，獵頭是怎麼對標的？獵頭是怎麼挑選候選人噠。

以下是乾貨↓↓↓↓↓

第一、關於渠道——你在哪兒發簡歷，才能讓獵頭找上門？先看以下普通招聘經理和獵頭的招聘渠道都有哪些。

普通招聘經理是從哪兒看見你的簡歷的？直接上圖↓

獵頭的候選人來源：

1.獵聘網

2.智聯卓聘

3.行業內熟人介紹

4.CC電話

5.積累簡歷庫

看到獵頭的招聘渠道，有沒有馬上去獵聘網或者智聯招聘網刷個簡歷的衝動？（別著急，下一篇文章，明姐會告訴你如何寫簡歷）

不要忽略的一個渠道——行業內熟人介紹！！！！！據明姐粗略計算，明姐的簡歷庫里，由行業內熟人介紹的一手簡歷能到25%-30%，這一部分簡歷成單率極高，這就是為什麼明姐總是能挖到大神滴原因啦。各位有為青年，不要吝嗇和不好意思，放心滴把你的簡歷交給你靠譜的朋友吧，這樣會大幅提高獵頭找上門的機會呦。

第二、行業和職位對標

神馬是行業對標？簡單的說，就是如果你現在在重資產跳到輕資產行業，你之前的經歷會打折。只有極少急缺的跨行業，會升值。當然，通用職位（財務、人力、行政等）和急缺職位會好一些。

職位對標，就是資本規模和人員規模相似的公司，同職級跳槽是最順暢的。比如萬達的單個商業體總經理跳到寶龍的一個購物中心做總經理，幾乎沒有什麼問題。除非面試的時候真的是氣場不和~~~

第三、升職跳槽

升職跳槽有一些概率，不過比平級跳槽低一些。重點是：要和獵頭或者你靠譜的朋友保持常年的聯繫，讓他們知道你的實力，好運自然回來。另一方面，市場人才稀缺也給希望升職跳槽者一些機會，所以多加幾個獵頭的微信還是有必要噠。

第四、跳槽時機

不要等到非走不可的時候才想起刷簡歷，行業發展對跳槽者能否升職跳槽有非常大的影響。簡單的說就是公司因為行業環境裁員的時候，你還是盡量留下了比較好，因為你公司面臨的行業環境，任何一家行業內公司也會面對。等一個行業高增長期，抓住機會跳槽，才是跳槽成功的關鍵。

最後一定要教大家如何識別資深獵頭和混圈子獵頭

資深獵頭一般長期專註一個行業和關注特定的職位，不會同時做兩個以上的行業。大概問下獵頭做哪些行業和哪些職位，回答約窄，他可能越專業。反之，自以為做很多行業很多職位的獵頭，可能就是從網上搜簡歷的初級小助理啦。

以後的文章里，明姐會告訴大家資深獵頭都有什麼技能和信息。你就會跟獵頭聊天了哦

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