別再空喊工匠精神！最重要的是別再對員工低收入的視而不見

別再空喊工匠精神！最重要的是別再對員工低收入的視而不見

目前我國最缺的是什麼？其實不是人才，而是對人才的保護。

現在最大的問題是員工們的收入缺乏保證

長期以來，收入水平偏低，激勵機制不完善，各項保障待遇較弱，職業榮譽感、獲得感不強，導致多數青年不願在技術崗位就業。

「難道我就要在這三點一線的生活中度過一輩子嗎?」今年20多歲的孫文靜在深圳一家工廠上班，工廠、食堂、宿舍「三點一線」的生活讓她覺得非常無趣。「

工廠裡面就這樣，打工無非就是混時間，攢一點錢，然後自己出去做點小生意。」孫文靜說，在廠里從一線普工做到管理層很難，晉陞需要相關的學歷和人脈關係。

事實上現在的情況就是這樣，不管是剛剛參加工作的大學生，還是已經積累了豐富經驗的老員工，他們都很難拿到足夠有吸引力的高工資，長此以往，沒人願意繼續留在製造業和技術崗

全國技術能手丁照民對此深有體會。他帶出的一個徒弟曾在吉林技能大賽中獲得第三名，並經過職業技能鑒定成為一名高級技師。「3年前，我這位徒弟不當焊工了，去當了一名生產線上的操作工。」學了近20年的技術就這樣荒廢了，丁照民覺得很可惜。

目前，由於沒有技術補貼，基本工資又低，在一些單位，技術工人掙的甚至還不如普通的計件工人。很多企業反映，技能人才流失對生產作業產生了不良影響，技能人才保留面臨的壓力越來越大。

很多工廠和領導只想著剝削工人

現在在東南沿海，有些單位為了節約成本首先想到的就是減員增效，說白了就是兩個人的活一個人干卻開一個人的工資，勞動強度增大了，或者工作時間增加了，看似工資長了，但細算起來是明升暗降。

一個在深圳已經工作了七年的老員工老顧這樣反應道：

「的好的工位全讓內部的皇親國戚內招進去做了，根本常年不用出招聘紙。不好的工廠和工位就天天出招聘紙也招不了人進來做，因為根本不拿工人當人看。」

工資低只是一方面，說是給6000，那是要日夜加班拚命做才有，如果不加班不可能，在外房租貴的要死，消費物價高，在加上一年回家幾趟路費，跟在家附近找個活掙的差不多，沒必要出去。在家裡，至少還可以陪陪年邁的父母和年輕尚小孩子。

如果很多老闆「三條腿的蛤蟆不好找 兩條腿的活人有的是！工人便宜就好！」這樣的思維不改變，中國永遠也做不出自己的大國製造

應尊重技術工人工，工資不再與學歷掛鉤！

這些年來，泛文憑現象導致中國院校忙著升級，中專升大專，大專升本科，重學術研究，輕技能操作，畢業生與市場需求嚴重脫節。官方數據顯示，2014年，北京只有28%的本科生和碩士生能在4月份以前找到工作，而全國技工院校的就業率卻始終保持在96%以上。

而工業發達的德國技工是什麼待遇？

德國技工工資高於全國平均工資，技校畢業生的工資幾乎普遍比大學畢業生的工資高，大學畢業生白領的平均年薪30000歐元左右，而技工的平均年薪則是35000歐元左右，不少行業的技工工資遠遠高於普通公務員，甚至高過大學教授。

在製造業強國，摘得世界技能大賽金牌的「藍領冠軍」，所受關注及影響力一點不比體育明星差。但在我國，目前技術人才的培養依舊沒有得到大多數人的「正視」，高級技工短缺，技工教育體制不完善，工作苦且不被重視，我國技能職業人才的培養正經歷著種種困難。

沒有技術，我們國家的製造業永遠也發展不起來。然而如果工人的收入的都保證不了，那所謂的技術又從哪裡來呢？與其空談「工匠精神」，不如切實的改善工人們的收入，這才是正道！

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