科再奇是「被辭職」？接班人或在他們中產生

英特爾(Intel)首席執行官科再奇(Brian Krzanich)突然宣布辭職，這樁意外消息不但震撼該公司內部，應該也讓整個科技產業社群、甚至金融圈人士跌破眼鏡。

根據官方消息，科再奇的辭職是因為過去與英特爾某位員工有一段「合意關係」(consensual relationship，編按：其他五花八門的翻譯包括「兩廂情願的關係」、「辦公室戀情」、「私情」…等等，總之重點是官方強調這段關係並未有任何一方受脅迫)，違反了適用該公司管理層級人員的「禁止深交(non-fraternization)政策」。

也在美國矽谷掀起的「#MeToo」反性騷擾運動，導火線是幾家新創公司與創投機構的「男性不良行為」文化；但英特爾是一家成熟的企業，其謹慎的人力(HR)與多元化政策通常被認為是業界的標竿。因為如此，當這家晶元產業龍頭公司沒有為科再奇的辭職粉飾借口、也沒有提出慰留的做法並不令人意外。

不過那位前任首席執行官與下屬之間的「關係」，具體情況究竟是如何仍然撲朔迷離；有人說那是幾年前就結束的舊事，卻在最近被另外一位英特爾員工舉發。EE Times編輯試圖聯繫英特爾的公關公司詢問相關細節，但在截稿前都未獲得回應。

這樁意外事件對英特爾的商務往來應該大致上沒有影響；有半導體產業觀察家甚至猜測，科再奇的辭職對該公司來說，時機是再好不過。例如市場研究機構Tirias Research的創辦人Jim McGregor就認為，這為英特爾的董事會掃除了讓公司往新方向前進的障礙。

「這完全是先發制人，」McGregor表示，此刻英特爾的兩大核心競爭力──製造與英特爾架構(Intel Architecture)──正逐漸失去對市場的掌控權，因此他認為管理高層的人事變動──而且宜早不宜遲──在董事會的時間表上已經成為優先事項。

那麼科再奇或許是「被辭職」嗎？目前並沒有證據指出這種可能性，總之他與匿名下屬之間的「關係」，為英特爾高層人事的變動揭開序幕。

英特爾董事會已任命首席財務官Robert Swan擔任臨時首席執行官，人事命令立即生效；Swan是在2016年加入英特爾，他前一份工作是eBay首席財務官。英特爾表示已經開始尋覓永久首席執行官人選，無論是公司內部或外部人才都會考慮。

對此McGregor的觀察心得是：「英特爾董事會有兩個選擇；」比較簡單的是提拔內部高層人員，不過著眼於企業改革，董事會可能會偏向於向外部尋覓新血。

針對科再奇辭職，英特爾董事長Andy Bryant在一份官方聲明中表示：「我們感謝Brian對英特爾的眾多貢獻。」而英特爾的股價雖然在消息曝光後下跌2%，華爾街分析師大多淡化此一事件，將注意力集中於英特爾在日前的另一項宣布：該公司調升了第二季營收與利潤預測，表示將會高於華爾街預期。

英特爾現在預測其第二季營收可達到約169億美元，高於先前估計的163億美元；此外該公司預期每股收益為99美分，先前的目標數字則是85美分。

德意志銀行(Deutsche Bank)分析師Ross Seymore在新發布的短訊中表示：「雖然意外的首席執行官換人顯然增加了不確定性與風險，我們認為英特爾強大的基本業績表現──特別是該公司以資料為中心(data-centric)的策略──應該能抵銷投資人的疑慮。」

至於英特爾的下一個首席執行官人選，Seymore指出該公司過去的每一任首席執行官都是內部擢升，目前英特爾管理團隊中最資深的成員，包括Swan都是執行副總裁職位；這些執行副總裁包括客戶端與物聯網事業及系統架構事業群總裁Murthy Renduchintala，數據中心事業群總經理Navin Shenoy，產品保證與安全部門總經理Leslie Culberton，還有法律總顧問Steven Rodgers。

根據《奧勒岡人》(Oregonian)的報導，英特爾表示並沒有支付科再奇任何資遣費，該公司接受該媒體訪問時表示：「調查正在進行中，董事會保留為股東維護最大利益採取行動的權利。」而英特爾堅稱科再奇與該名員工之間的關係是「兩廂情願」，但拒絕解釋其調查行動的實質內容。

編譯：Judith Cheng

本文授權編譯自EE Times，版權所有，謝絕轉載

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