58歲科再奇：愛情偉大 英特爾CEO我不幹了
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文|新浪科技 清揚
在最近一部名叫《金秘書為何那樣》的韓劇里，女主金秘書向副會長提出自己渴望結婚，所以打算辭職，對此，副會長給出了如下的回答：
不過，韓劇之所以為韓劇，就因為在現實生活中，這是不可能的。
6月21日晚，英特爾CEO Brian Krzanich辭職的消息引爆了整個行業。誰也沒有想到，這位1982年就進入英特爾，兢兢業業三十幾年的公司一把手，毫無預兆地就下台了。而英特爾官方給出的原因不僅讓人大跌眼鏡，還引起質疑紛紛。英特爾表示，Krzanich是因為和員工存在「自願的親密關係」。鑒於Krzanich已經結婚，說到底就是婚外情。
▲英特爾CEO Brian Krzanich
英特爾對公司管理人員有著嚴格的規定，嚴禁和任何直接彙報或非直接彙報的下屬存在親密關係，尤其是雙方權力不對等的情況下，哪怕是兩情相悅。這條規定從2011年開始實施，如果普通員工發現管理人員存在「辦公室浪漫史」，必須給公司彙報。
這道規定執行得有多嚴苛呢？參考Krzanich便可得知，一來他和下屬的關係並非進行時，而是一段時間之前了 ，只是英特爾近日才有所了解；二來，就在發布官方聲明後的幾小時內，他的個人履歷已經從英特爾網站上消失，公司也正式開始調查他的紅粉逸事。
一石激起千層言
面對英特爾CEO的突然辭職，各路網友和媒體也開始吃瓜。
有感嘆Krzanich一把年紀屈身愛情的：
有敬佩英特爾管理嚴格的：
畫風一轉，還有人猜測這是對手AMD的手段：
國外網友的腦洞更大，有人表示，按理說公司CEO和下屬傳出一些花邊消息不會受到如此重的懲罰，而Krzanich直接強迫下台，恐怕不止「兩情相悅的關係」這麼簡單，或許當中存在性騷擾。
自去年2月Uber的性騷擾事件以來，美國科技行業掀起MeToo運動（美國反性騷擾運動），越來越多的科技公司開始認識到，這類事件再也不像從前一樣可以矇混過關，一旦處理不好，像Uber前CEO卡蘭尼克那樣最終辭職也不是不可能。
因此，Krzanich這次或許是踩了紅線，英特爾為防止火勢蔓延開來，只能一刀斬斷多年情誼。
也有人引用今年年初的報道，稱Krzanich早幾個月前就已經出手了大量英特爾股票，難道是因為預料到今日下台？那麼，這算不算是內幕交易呢？（這腦洞開得也是有點遠）
還有人說，在科技公司，管理層與下屬的緋聞，一般操作是掏一筆錢讓下屬封好嘴。作為一個大型公司的CEO，違規更不是導致如此嚴重後果的原因。只有當董事會認為此人不能繼續信任的時候，才會迫使其辭職。不管Krzanich的婚外情是何時開始的，是何時被發現的，公司又是何時展開調查的，這不過是迫其離職的手段罷了。
對於這些腦洞，小浪只想說：
Office Romance
近段時間以來，企業高管因和員工存在——無論是說不正當關係，還是所謂Office Romance而斷送自己職業生涯的不在少數。
今年1月，美國知名牛仔褲品牌Guess 66歲的聯合創始人Paul Marciano被指控性騷擾，該公司立即成立特別委員會進行調查。不到一個月後，Marciano被停職，不僅損失了3500萬美元的收益，致使公司市值一天內蒸發2.5億美元，也讓自己晚節不保。
一浪接一浪，就在6月，皮克斯工作室的聯合創始人，動畫大師，同時也是這家工作室靈魂人物的John Lasseter缺席了自家動畫的首映式。原因是從去年起，公司不少女員工控訴其有不必要的身體接觸和語言挑逗，她們甚至還會專門分享應對Lasseter騷擾的對策。不久，Lasseter宣布離職。
矽谷的態度
辦公室戀情並不少見，有調查顯示，38%的人會和同事約會，其中31%甚至會走進婚姻的殿堂。而很多時候，辦公室戀情之所以不被許多公司認同，一是因為擔心出現權益交換，二是存在性侵犯、恐嚇、報復的可能。
為此，一些矽谷科技公司想出了好辦法。
谷歌和Facebook規定，如果兩個普通員工想要約會，允許向對方提出一次邀請——只許一次，如果對方給予的不是爽快的Yes，那麼不允許再次騷擾對方；從2013年起，谷歌還規定凡是副總裁級別以上的員工，如果存在浪漫關係，必須和公司彙報；此外，該公司還會定期對高管進行培訓。
另一家科技巨頭亞馬遜的規定是，除非存在利益衝突，否則公司對辦公室戀情不存在特別的規定。但是，管理層必須披露自己的辦公室戀情。事實上，在亞馬遜，有許多人都是內部婚姻。
話說回來，Krzanich這種婚外情，大概已經超出辦公室戀情的範疇了。
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