什麼下屬最受領導青睞？

什麼下屬最受領導青睞？還未成為社會人之前，從未細細思考這個問題。

領導都愛聽好聽的話

在第一家公司上班時也未深究，畢竟沒有什麼勾心鬥角。就算有，像自己這樣的小蝦米壓根就不構成任何威脅。更重要的是自己沒有對於往上爬無感。只想把手頭的事情做好，把該拿的工資一分不少地拿走。現在我的這種想法似乎也沒有太大變化。但是內心隱隱約約有些不甘心。這種想法在某些時候會變得很強烈。尤其是當發現別人日常工作頻頻出現各種大大小小的問題，而自己又在兢兢業業把各項工作儘力做到了讓領導滿意卻沒得到相應回報時，打擊很大、很受傷。同樣的事情，自己很出色地完成，而別人卻狀況百出。在年終考核或是年度考核中所獲評價卻沒有人家高。待遇也相差很大。這種經歷不知道大家是否有過？

沒有辦法，還是要混跡江湖！

言歸正傳，領導喜歡什麼樣的下屬呢？根據我現在公司的體驗，我覺得以下的這幾種人應該比較討領導歡心。

1、能說會道，嘴巴功夫厲害的人。這種人和曲意逢迎、巧言令色之人不同，他們的厲害之處在於，憑藉一定的工作能力，通過變態管理打壓更下一級人員，將功勞往自己身上攬。常用之詞可能是，「正是我時常跟進，才把客戶的訂單拿到。」等。干實事的人，其實並非他本人，但是通過強勢申辯反而得到了想要的效果。另外，很會聊天，很會自己扣高帽子。大家對他本人沒有興趣，所以對他說的是真是假全然不知，反而會被帶動參與他巧舌如簧的賣弄。這種人，可能文化水平不高，但是卻可以藉助別人的專業知識武裝自己吹噓自己。其實這種人毫無內涵。

別想和我爭功勞！

2、干實事，深知領導行事風格的人。這種人偶爾會犯錯，但是不怎麼會被領導責備。感覺自己就屬於這種。當被領導責問時，不反駁領導，讓領導把他要啰嗦的話氣定神閑地聽到最後，讓領導自己說到了不想說的地步，再稍微發言，並稍微落實。另，雖不是什麼事都要像他報告，但是偶爾需要拿一些無關緊要或是感覺需要像他報告的事像他彙報一下，這樣領導會有一種被需要，權力得到某種施展的感覺。還有就是，不管好事壞事，都要趁著領導心情好的時候說。即便是壞事，領導說話也不會那麼苛刻。再提一下，這種人在工作上幾乎不上交不諂，自成一派。領導無理取鬧時，會強力反駁。

不服就說出來。Who 怕 Who?

3、兩邊倒，愛表現，但是會克制自己，時不時在明暗處吹牛拍馬的人。這種人，說實話，在我們辦公室就存在。很怕領導，領導一發火，幾乎無力招架。但是處事比較圓滑，因也深知領導的性格，所以不會據理力爭，盡量會說，「我知道了，我錯了，我馬上改。」等。但是背地裡匯合其他同事討論或是謾罵領導的各種變態行為及醜事，從而和其他同事打成一片。工作層面上也會稍微幫襯一下其他同事。可也會在領導面前說其他同事的不是，順便透露一些領導未掌握的事情以換得領導的賞識。領導在吐槽時，哪怕知道領導的說辭很不恰當，也不會有反對意見反而順著領導的意思一起暗地裡聲討。這種人，可能無惡意，但是權力慾望很強。城府也很深。

我是無意的，但我想往上爬……

4、老好人，干實事，既不表現自己也不對領導有明顯的微詞的人。這種人很討人喜歡。因為非常實在，大傢伙很喜歡與他交心。而且還幾乎不怎麼拒絕別人的請求。當然大家對他也很好，很願意在他的帶領下幹事。工作方面，領導說什麼做什麼，偶爾發現領導說的話有問題，會提出質疑但在領導的強勢不認錯的態度下會將自己誠懇的想法但在升職方面，卻不討領導喜歡。因為這種人善惡分明，雖不表現出來，而且還不趨炎附勢，苟合取容。只是一心一意把工作做好。另，當領導無理責罵其他同事時，時不時會維護下屬 並讓聲討會立馬無法繼續。但有一點很讓人氣憤，居然會為領導講話。明明知道領導是什麼貨色的人。常說的話是，「你們太過分了，要考慮下領導的感受。怎麼可以孤立他？」

說的就是我。不想起爭執～

對上述4類討領導喜歡的無感，但那卻在職場吃得開，他們的特徵也是一種「相處之道」。領導與這4類人相處時，很少故意找茬。

做明白人，但不明白。

不知道大家是否屬於哪一類型呢？或是有補充的？

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