留學回國前景如何？2018《中國海歸人才吸引力》出爐！光明！

前言

前不久，全球著名的職業化平台領英根據中國留學生回國就業等數據，發布2018《中國海歸人才吸引力》報告，前景不可估量，留學生回國趨勢是這樣的!

在最新的領英2018全球化人才戰略論壇暨領英《中國海歸人才吸引力報告》中，我們可以看到留學生回國的趨勢不斷攀升，並且回國留學生的年齡多數在30-40歲之間，也就是說，成熟人才比例攀升。

在出國留學人群不斷增多，留學生回國趨勢也越發明顯，對比這兩張圖：

根據教育部最新數字統計，出國留學分布人群多數集中在美國、英國、澳大利亞、加拿大、日本、德國、韓國等國家，雖然不同國家的留學生人數增長比例不同，但2011-2017年中國留學生回國趨勢比例，不斷直線上升，現在已經從最初的2.9萬，增加到現在的5.3萬。

而在選擇回國發展的留學生，其就業前景如何?

根據領英2018《中國海歸人才吸引力》數據報告來看，留學生回國發展，主要呈現出以下幾大趨勢：

1.海歸年齡層級越發成熟

中國留學生海歸的年齡層次分布圖：

如圖所見，海歸的年齡跨度是20歲-40歲。儘管20-29歲的年輕人，依舊是海歸人才的主力軍，但所佔比重從79.7%下降到52.2%。

但同時，30-40歲海歸的佔比從16.5%激增至30.6%。低齡留學，大齡回國，或許這是兩股浪潮。此起彼伏，此消彼長。

留學監理網TIPS：30-40歲這一年齡段多被企業定義為真正的人才，這些資深人才將沉澱多年的海外工作經驗和人脈帶回來，回國後多擔任企業的高級職位，挑起業務的大梁。

2.留學生回國的職稱等級與薪酬有所提升

以最熱門的金融行業、ABC(AI人工智慧/Big data大數據/Cloud computing雲計算)行業為代表分析，比較海外華人和海歸的職級分布，我們發現海外華人上升通道狹窄，多數集中在初級員工崗位上，能夠上升到管理層的不到三成。

回國後，海歸職級有了明顯提升;同時近80%的海歸人才在回國後薪酬增長，且其中增長在20%以上的人數佔比超過了一半。至少從職業發展來看，回國確實是一件很值的事情。

國內招聘數據解讀：留學生回國就業前景，教育和金融優勢明顯!>>http://www.liuxue315.cn/usa/tiaojian/30209.shtml?ozs=77092-2709（將網址複製到瀏覽器地址欄，即可）

3.留學生回國城市分布：新一線城市吸引力上升

與大多數國內畢業生相同，60萬回國海歸最屬意的也是北上，總佔比在70%左右，但是其實比重是明顯下降的，而以杭州和成都為代表的新一線城市的吸引力逐年上升。

4.出國留學專業與回國專業對比：金融與高科技等領域居多

在2017海歸人才就業前十大行業排名中，金融業和高科技分別高居前兩位，儘管排名第三的製造業佔比與高科技接近，但兩者對海外人才的吸引力趨勢卻呈反方向發展，尤其是雲計算、人工智慧、區塊鏈等高科技領域對人才需求量有增無減。

此外，根據數據，從2011年到2017年，擁有工商管理專業學歷的人才數量幾乎沒有變化，而計算機科學專業的歸國留學生數量則增長了兩倍多!

5.留學生回國存在的弊端(劣勢)

國內職場在一定程度上滿足了海歸們的預期，但有點欠佳的工作環境，卻足以讓他們望而止步。有40%的海外華人求職者表示「缺少對工作環境的了解」會對其在中國求職造成困擾，這一點在中文水平欠缺以及沒有中國生活經歷的群體中表現的尤為突出。

由於不同的職場環境，給你帶來的挑戰不一樣，潛力也不能得到很好的發揮，加之，對國內環境的不熟悉，這些都加劇了留學生回國發展的困難。

正如「一枚硬幣都有正面和反面」類似，留學生回國發展也是優勢與劣勢並存的情況，但從整體趨勢來看，國內留學生的環境、就業前景正在不斷變好~~

附：留學生回國發展的優惠或福利!

優惠政策一、留學生回國就業落戶政策

我國公派或者自費出國留學1年以上，具備以下條件者，均可申請管理留學職員引進，辦理北京市或者其他城市或地域的戶口。

1、在國外留學取得大學專科以上學歷的留學回國人員;

2、出國前已辦理解除公職手續的留學回國人員;

3、出國留學一年以上(滿360天)的。

不同地區申請所需的材料要求不同，具體的需要同學們查看各地區的相關規定，以北京為例

留學人員申請在京就業落戶的基本條件:

1、在國內高校畢業後直接出國留學的學生，在國外學成後回國就業;或出國前已辦理解除公職手續的留學回國人員;

2、在國外取得碩士以上學位;

3、出國留學一年以上(參照護照出入境時間，累計境外學習逗留時間需要足360天);

備註：360天時間不包含中途回國時間(譬如假期回國)

4、學業結束回國兩年以內，用人單位需要按要求和流程將所有材料備齊交至留學生服務中心受理。回國時間以護照出入境記錄為準，參照學業、進修、境外工作結束時間、駐外使(領)館教育處(組)出具的留學回國人員證明上的學業結束時間以及護照出入境記錄;學習結束後在國、境外工作者還另需提供國、境外工作證明(包括合同、工資單、稅單或者機構負責人簽字的工作證明等);

5、用人單位已經依法與留學回國人員建立勞動人事關係，簽訂一年期以上(含一年)聘用合同或勞動合同;用人單位和留學回國人員必須依法參加社會保險(養老、醫療、工傷、生育、失業等)，繳納社會保險費。

6、用人單位在留學生服務中心立過戶，並且給留學生分配到相應的落戶申請名額。

備註：單位立戶條件

1、用人單位必須是符合城市功能定位和首都經濟發展方向及產業規劃要求的北京市行政區域內，具有法人資格的事業單位、大專院校、科研機構、企業單位、民辦非企業單位、社會團體、合夥制事務所等。

2、用人單位本身能夠為留學人員提供檔案和集體戶口服務或者委託相關人才服務機構提供檔案和集體戶口服務。

3、在京企業單位的註冊資金必須在人民幣50萬元(含50萬元)以上。

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