領導眼中最值錢的員工，都有這四個特點，你都有嗎？

在職場上混，如果你在領導的眼中壓根就不值錢，或者是領導從內心裏面從來沒有高看過你，那麼你就很難獲得很好的發展機會，所以我們一定要做到讓領導感覺到你是很有價值的員工，尤其是要做下面這四種員工，在領導的眼裡是最有價值的，所以，提拔的時候，會獲得很多的特權。

【1】專與多的員工。

所謂的專於多，就是一專多能。這種下屬，在某一個專業領域表現是非常突出，至少在單位裡面無人能比，做到這一點已經是很厲害了，但是他還是一個綜合性的人才，有一項特別突出，其他的自己也不是表現的那麼差，可以達到一般人的水平吧，對於這樣的員工，領導是打內心裡喜歡，他們到一個新的崗位上去之後，很容易適應，當然會獲得領導的青睞與提拔。

【2】情與活的員工。

所謂的情與活，就是他們人情味十足，做事沒有那麼死板，腦子比較靈活，相對應的，和大家關係處的也不錯，在領導的眼裡面，這種員工的可塑性非常強，適應能力也比較棒，善於處理複雜的人際關係，總能夠開創工作的新局面，所以在領導的眼裡面，這種員工也是最有價值的。

【3】穩而定的員工。

捨不得穩而定，就是能夠穩定的在一家單位裡面干三年以上，心已經定在這個單位里，也就是相對來講，比較安於現狀穩定的員工，這種員工雖然能力一般，但是業務熟練了之後，也能夠做得差不多，並且比較穩定服從安排，很多領導把這種員工當作企業的穩定支柱 所以也被領導看做是很有價值的員工。

【4】一而終的員工。

這種員工最大的特點，就是做事的時候能夠始終如一，執行力特彆強，中間不會有差錯和改變，能讓你少操很多的心，這種員工非常小事，領導最喜歡這種有下屬，有機會的時候，都會把他們變成自己的左膀右臂，用起來非常踏實。

【5】做與說的員工。

這種員工沒有太多的話，但是他們做事和他們說的往往是一致的，沒有太多的應付，也沒有太多的心計，這就是我們經常講的，那些在單位裡面實實在在幹活的人，對於這種人，雖然領導也不會過分的去關注他們，但是，在領導的眼裡面，他們永遠都是比較重要的。

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