不留意這三種小人，職場生涯「死不瞑目」！
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Jun,2018
不管是生活中還是職場上，都有小人的存在。他們常常會以不良手段來達到自己的目的。特別是在職場上，和小人相處的時候，一不小心就會讓自己吃大虧，所以我們需要處處提防。
01、留意喜歡阿諛奉承的小人
這種小人是非常有心機的，他們對待人非常的熱情，而且嘴巴又恨甜，常常會說些你愛聽的話，來讚美你使你暈陶陶的。在職場上，這種小人更是刻意的接近上司，接近那些比較厲害的同事，常常伺機向上司打小報告，當上司下達命令的時候，總是第一個誇獎上司。這種職場小人，你是一定要留意的。
02、留意喜歡搬弄是非的小人
這種小人在職場上通常都是有自己的目的，他們常常通過貶低同事的方式來襯托出自己的優秀，讓上司對自己另眼相待。甚至是有時候會通過設計好讓競爭對手落入圈套中，讓對手失去上司的信任賞識，從而使自己上位。如果你在職場上經常聽到某位同事跟你說些類似於搬弄是非的話，那麼你就要留意了。
03、留意善於撇清責任的小人
在職場中，有這樣的一種小人，明明是自己在工作中出現了錯誤，但是為了撇清自己的責任，於是便推脫到別的同事上面。總是會在第一時間到上司的那裡去閃爍其詞，昧著自己的良心說是別人的過錯，把屬於自己的責任全部都推到了別人的身上。這種小人，切記一定留意。
「一防二懟三超越」3招應對職場小人
職場上總有那麼一兩個小人，背後搞些小動作讓你防不勝防。陷害，謠言，下絆子，背後使陰招，導致我們分散注意力，產生 負面情緒，消耗時間，影響工作實力的發揮。
每次都反擊回去？不好看。
一味迴避？只會加大對方的氣焰，下次繼續糾纏。
那我們應該怎麼做才能盡量避免職場小人的糾纏？
記住這句口訣：一防二懟三超越。
一、防。建立防護網，避免成為職場小人的攻擊目標。
職場小人相同的特點就是小氣，善妒，好鬥。
我們防小人的第一步就是低調，不主動招惹。這不僅是說不要去主動招惹這個人，更重要的是，不要主動吸引職場小人的注意。
比如你工作上取得了成就，獲得了獎金，不要在辦公室大肆宣揚炫耀。在職場小人面前炫耀就是拉仇恨值，他們善妒，引起他們的注意只會招來攻擊。
低調謙遜，相當於給自己建立一張防護網，弱化自己在職場小人面前的存在感，他看不到目標自然不會攻擊。
盡量避免與職場小人的衝突，並不是說怕了這些人，而是這些人會損耗我們的時間和積累下來的口碑。與職場小人斗，不僅毀自己形象、降低格調，傳到領導耳朵里也不好聽，給別人留下不務正業窩裡斗的壞印象。
更重要的損失是消耗我們的時間，畢竟我們在職場上的對手不是這些小人，真正的對手是那些勤奮能幹的同事，這才是我們升職加薪的關鍵。
二，懟。要麼不反擊，要麼就狠狠反擊一次，懟得小人不敢再來搗亂。
我們已經盡量的遠離職場小人，但是如果還是躲避不了職場小人的明槍暗箭，避無可避，唯有反擊。
之所以稱為職場小人，多數是因為他們沒有充分證據來攻擊我們，所以不敢光明正大，用的都是一些上不得檯面的手段，耍詐，挖坑，背後陷害······
反擊職場小人得挑時機，收集有力證據，獲得同事支持，成為有理的一方，然後得理不饒人，得寸進尺，狠狠懟他一次。讓他知道，我們一旦反擊就能讓他吃虧。見風使舵也是職場小人的屬性之一，他吃了癟，下次便不會再來。
當然，不要戀戰，我們的目的不是懟死他，而是讓他以後不敢搞事情。
三，超越。級別差距是最好的壓制，讓小人無法再作亂。
同部門、同級別或是同工種的人最易成為職場小人的攻擊目標，天天在他們面前晃，靶子那麼明顯，能不招來攻擊么？
大家地位水平差不多，小人便不會怕你。比小人強一點點，他會嫉妒，但比他強一大截，讓他趕不上，他就只能羨慕干著急。
而且級別的差距就是最好的鎮壓，他有所忌憚，自然不敢作亂。
所以，我們要遠遠超越小人，讓自己站到更高的位置，讓他只能仰望而觸碰不到，他所做的事自然不會影響到我們。
古人智慧：歷史上的明君唐太宗，對與小人相處有其獨到見解 。在他為政之初，像房玄齡這樣的賢臣 ，蕭瑀這樣的直臣，他都不去親近，而是去親近封德彝。在唐太宗看來，「封德彝狡數，不與之親密，則不能得其情也。」並認為，「後之為相者，其心無所權量，但曰親君子，遠小人，未有能濟者也 。」 固然，唐太宗的親近小人，是為了觀其行，察其情，進而掌控他，統御他。顯然，這是統治者的馭下之術。當今，我們作為現代人，也應提倡主動去接近「小人」，從而熟悉他們的行為方式，避受其傷，免受其害，進而影響他，規勸他，改變他，使其融合到群體中來，與大家和諧相處。
對付小人，既要有一定的原則，還要有一定的策略和技巧。首先要居安思危，勤於檢點，讓小人無機可乘；其次是處變不驚，從容鎮定，能以不變應萬變；再者是胸有成竹，進退自如，進則必勝，一劍封喉，退則能忍，海闊天空。讓我們記住毛主席的詩詞「亂雲飛度仍從容，無限風光在險峰」，「任憑風雲變幻，我自巋然不動」。
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