童工年齡虛報與用人單位建立勞動關係，是否合法？

現在社會上有很多未滿18周歲就輟學在家的未成年人，在家也沒有事做，父母就催促著出去打工，但是年齡未到，企業怎麼會招他們呢？於是就想到借用他人身份證，謊報年齡的方式進入了企業，這樣是否合法呢？下面看一則案例。

案例：

某一建築工地招聘建築工人，並在招聘信息上顯示，要求必須年滿18周歲才能應聘，李某假借他人身份證，在該工地進行工作。實際上李某的年齡是15周，但入職時稱20周歲，因李某發育比較好，身材比較高大，強壯，並且與身份證上的人比較相似，因此，該單位在沒有對其基本信息進行詳細核查的情況下，就為他簡單的辦理了入職手續，並未簽署勞動合同，但入職三個月後，李某向公司提出變更其基本信息的要求，他其實實際年齡為15周歲，公司這才發現她未滿16周歲，認為李某在入職時存在欺詐情況，當天就解聘了李某。李某認為，雖然她未滿16周歲，但與公司建立了勞動關係，將他解聘屬於違法解除勞動關係，於是申請仲裁，要求公司給予賠償。那麼公司該給予補償嗎？

結果：

勞動仲裁結果認為李某已經與公司建立事實勞動關係，理應支付李某未簽署勞動合同的雙倍工資差額。雖然公司提前聲明未滿18周歲不能入職，並且李某在入職時存在欺詐，但公司未提交相應證據證明其錄用條件的規定，無法證明李某在入職時存在欺詐，因此最終結果支持公司支付違法解除勞動關係經濟賠償的請求。

不僅如此，公司還收到當地勞動局的行政處罰決定，因其僱傭童工，罰款5000元整。

建議：

因此人力資源要注意，員工在入職時一定要保留該員工提供的個人信息，避免勞動關係所產生的法律風險。

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