谷歌制定新規解決工作場所的惡意語言攻擊行為

《華爾街日報》周三報道，谷歌上周對歧視或攻擊同事或參與破壞高效工作環境的職工作出了新的處罰規定。此舉則是為了保護公司內聯網平台免遭惡意攻擊進而避免可能引發的強烈反應。獲悉，這家科技巨頭公司希望通過這樣的規定控制住公司的在線言論，但規定內容比較寬泛並且最終結果在很大程序上將取決於公司的志願調解員。

去年，谷歌解僱了軟體工程師James Damore，這位工程師洋洋洒洒地寫下了3300個字在備忘錄。他在備忘錄指出，在科技行業女性不如男性成功，其中生物學扮演了重要角色。後來Damore提起訴訟，他稱自己遭解僱就因為他是一名白人、保守的男性。對此，谷歌CEO皮查伊今年1月表示並不後悔但卻讓事態朝兩極化發展。

一個月後，谷歌又解僱了一名工程師Tim Chevalier。當事人表示他因為自己在公司內聯網信息平台和Google+上發表的言論而被炒。對此，谷歌一位發言人告訴CNET，雖然自由辯論對公司來說很重要但就像其他任何工作場所一樣這並不意味著任何行為都可以進行。

《華爾街日報》指出，谷歌多年來一直在公司內部鼓勵言論自由並未其8萬名職工提供了分享和辯論想法的數字平台。然而據稱，公司的一些員工開始在這些平台上映社會和政治信仰相互攻擊，內部人士認為這一現象破壞了公司的生產率和經營業務。

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