80％的人都不知道，面試前該如何做Company Research？

在求職這件事情上，信息可以說是至關重要。獲取信息的渠道越多，找到信息的成本越低，你就越容易成功。公司很看重求職者對於該企業文化的了解，這也反映出求職者對於這份工作的興趣和熱情。因此，在向心儀公司投遞簡歷之前，一定要做好Research。

01

Pre-step:你真的了解這個行業嗎？

這一篇文章，我假設大家已經選好了要做的行業，例如你想進投資銀行，那我假設你已經知道投行內有front office, middle office, back office之分；例如你想入Big 4，那你應該要知道四大是那四家，你也應該已經知道四大里有Assurance, Advisory, Tax等等。

如果你這一刻不知道我在講什麼，不過又想進上面提及的行業，那就很危險了，因為你根本不清楚自己是跳進海灘﹑泳池﹑還是一個黑洞。

因此我把這個部分列作pre-step。從我個人的經歷來看，真的遇到過別人跟我說他想入某一個行業，但是當我和他聊起來，就發現即使我不在這個行業工作，也知道得比他多，這或許從側面表明他可能對這一行不是很感興趣。

一個行業，除了工作外，還有不同的公司，還有宏觀的經濟環境。比如稅務顧問，也要知道香港經濟能夠突飛猛進的原因，如簡單的低稅制等。這類的research，也應該由你對某一個行業感興趣的時候開始，慢慢累積你的知識。

所以第一個research就是尋找你的心。一個人對一份工作的熱情，research期間就可以感受到，大千世界，難道不會令你想知道更多嗎？當中需要學習的事不會令你興奮嗎？還是，你只需要一份工作而已，什麼工作都行嗎？

如果你一點去了解這一個行業的熱情也沒有，那我猜，就算你加入了那家公司，也不會做得開心，也不會做得長久。

02

Step 1: 公司概況

以投行為例，當你決定你想入投行，也知道你想入哪一個部門，同時也知道其他部門大概是做些什麼的時候，就要著手投簡歷了。

我們當然不能只投一家公司。 在這個競爭大的社會，大大小小的公司都要投一下。求職指導書有講過，不能只用一封cover letter，搬字過紙。這點我認同。

我更認為，整個Application ，Interview，所有的問題，都應該是獨一無二的。在我投簡歷的時候，我會花很短的時候看一看每家公司的grad job application網頁，原因是（尤其是grad job），我個人會希望看到對方對招人的誠意。你可能會笑我，你想多了，現在人家大公司是皇恩浩蕩的請你，誠意是你那邊付出的吧？我認同我們要表現誠意，那若公司一早就擺出高高在上的樣子，大概都是把你這個沒有什麼經驗的人當成奴隸來用，不會投資在你的身上。一家會在招聘環節下功夫的公司，也會在員工的進步上投資。那是一個循環，請了最好的人，就要以最好的方式培養，不然再美麗的花也會枯萎，再好的人才也會走。

經過初步的了解後，假設我要投20家公司，我就會選定大概5家作為我嘔心瀝血都要進的公司。其餘的15家，我的cover letter/application依然會不一樣，但可以用非常類似的答案，加入一兩個公司的特點。這個工序要花很多心思，在很短的時間把那家公司特別的地方指出來，能夠做到這一點，通常都可以入到下一關。

至於那五家「黃金僱主」，就要是最高禮遇，每一個字，每一個標點符號，都要把自己寫得好像本來就屬於這間公司一樣，是天作之合的一對，不能不請。當中需要更多的時間和research，把公司的歷史和特色調查清楚，能夠融合自己的長處和背景。

舉個例子，如果你不是讀會計出身的，而這間會計公司著重Diversity，願意聘請不同的背景的人，那你一定要寫出這一點，說明為什麼你覺得請一個非會計的人，請你有什麼好處，而自己又為什麼能夠快速的從頭學起會計的專業技能等等。

03

Step 2: 公司實況及招聘過程

一家花很多錢請人的公司，自然在投遞的過程就設立很多關卡，每一關淘汰一批人，最後餘下的就有Assessment Centre 和大老闆Interview，這點大家應該都知道了。

當我申請現在工作的公司時，我跟很多在那家公司工作的人討論招聘的過程，他們究竟喜歡跟怎樣的人工作，他們的面試會包括什麼環節等等。

當我走到Assessment Centre （一般來說是最難過的一關）前，我已經對這個Assessment Centre的流程和需求了如指掌了。在準備前期，基本上是跟著流程來做，控制時間，練習group discussion的要點等等。當到那一天的時候，基本上除了group discussion是比較難以預計之外（主要是因為其他參與者的臨場狀況不一樣），沒有什麼環節會讓我有nasty surprise。

當你知道有什麼地方你是特別不濟的時候，如group discussion和時間控制等，你就有時間做足準備練習，參加mock interview/ mock group discussion，像一個要上戰場的勇士一樣，有勇有謀的，才能打敗敵人。

雖然很多大公司的招聘模式也十分相似，但當中也略有不同。就好像有些公司不做in-tray/out-tray的環節，如果你為此做了準備，那就是自己笨了。

04

Step 3: 如何research那些不能research的

說到這句，你是不是在驚呼，以為我叫大家做FBI，hack入公司的網路，尋找內部機密的資料呢？(我知道大家不會這樣想啦…)

其實，每間公司再冠冕堂皇說得自己有多飛黃騰達也好，總有其人性化的一面。在一個面試里，我們不是要拆穿別人的狗仔隊記者，也不是一個要逼人說出自己痛處的壞人。我們只有一個希望——加入一間好公司，找到一份好工作，有好前途，做得開心，能賺到錢的小菜鳥而已。

因此，參加面試是一個充分了解公司的好機會。在前幾個steps中，你也應該大概知道行業前景，經濟狀況，公司特徵等，甚至你都耳聽目聞，從前輩中聽到很多花邊新聞，比如工作有多辛苦，員工有多八卦等等。但是在一個大公司的面試中，難得有機會跟大老闆對話，你就要問他們一些只有他們才能給你的見解和資訊。

如果你問老闆一些你上網查一查就應該知道的問題，那老闆很容易發現你的不足。逆向思考，我們就要問些有智慧的問題。

一個人問的問題，其實可以展現到他們的深度。如果你問一個Big 4的Partner四家公司有什麼不同，那就有點明知故問了。可是，如果你問他，四間公司平分秋色，作為Partner是怎樣推銷給客人，讓他選擇我們，這就是從他的角度去問只有他這樣高級人士才會有的經驗了，這些就可以顯出你的research和智慧了。

通過自己的Research找到一份

讓自己感興趣，想不斷研究的工作

是一件幸福的事情

如何提升自己的Research技能？

衝刺秋招Offer系列講座

第三講：如何做company research

就在明天！

—— END ——

來源: Midori (EssaysInLove)

UniCareer整理髮布，版權歸原作者所有。

若需引用或轉載，請聯繫原作者。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！