你這樣的失禮，我唯有叛逆
世界杯期間，我養成了一個求生技能，就是當中場廣告來臨的時候，我可以在1秒鐘之內跳起來空中轉體185°，然後精準的抓住離我大約30CM的遙控器。
儘管在今天你看到這個話題的時候會認為這是一個老梗，但其實在我敲下這排字的時候，梅西才剛剛踢飛了一個點球。之後我們的美編就躁鬱症發作，進入了排版瓶頸期。
我練就這個神技能的原因，是因為世界盃期間的廣告簡直毫無人性。
大約二周前世界盃開幕式時，我盤著腿兒坐在沙發上吃西瓜。當我第三次看見一群人穿著襯衫的野生「業務經理」高喊：找工作！直接！跟老闆談！的時候，我黏在嘴邊的瓜子兒被音浪震落，掉在了才擦乾淨的地板上。
這一群面目猙獰的傳銷組織，用四川話說，叫一幅「討打相」
那一瞬間，我眼前一黑，想起了多年前的瘋狂英語。
由於嚴重的精神污染，Boss直聘被網友評為「世界盃期間故意殺人的廣告」冠軍。剩下兩個爛泥扶不上牆的榜眼和探花，分別得罪老用戶的知乎，和嗡嗡聒噪的馬蜂窩。
知乎的廣告很明顯沒有討到巧——
玩知乎的不喜歡這個廣告，喜歡這個廣告的人不玩知乎
其實重複文案早就不是什麼新鮮事，從恆源祥到洗洗更健康，這些重要的事情說33的「原生態」廣告，直接讓為腦白金作曲的子曰樂隊，把自我調侃變成了每次演出的保留曲目。
而在這些重要的事情要說8遍的世界盃廣告里，Boss直聘尤其讓人糟心。
如果說其他幾個廣告只是想要在高達1.65億人民幣的廣告時間內多嗶嗶幾句提高記憶點的話，那Boss直聘這種明顯帶有愚人意識和惡性引導的廣告，我覺得就是節操問題。
原因很簡單，因為可以直接和老闆談的人不會用Boss直聘，而想用Boss直聘的人不可能直接和老闆談。
能每天都有時間給面試者直接談的所謂的「老闆」，大約只能是職業中介、壓根不需要HR的皮包公司、或者規模極小的個體老闆。而這些「老闆」，大約也不可能給一個比你現在報酬更高、回報更大、更有發展前景的靠譜工作。
所以，這句聽起來讓人血脈噴張的口號，本質上來說壓根就不成立。
過濾掉看出問題的人，與真正有實力和老闆直接對話的人，剩下的就是這個廣告的潛在客戶。所以我討厭這個廣告的主要原因除了精神污染之外，更多的是Boss直聘心知肚明的惡性導向和對求職者的過分醜化。
和廣告里角色的扮相一樣，Boss直聘的潛在客戶是那些我們平時見到的普通打工族：年輕、薪資低、回報低、工作流動性大，並且需要一份能讓他們在城市裡活下來的工作。
換句話說，他們是在這個城市裡，被房租和房價壓到馬斯諾需求層次底部的人。更糟糕的是，他們還是那些資本本來就不多，最經不起忽悠的人。
人有理性不假，但是理性並不是隨時都在工作，尤其是在生活壓力大到讓你喪失判斷力的時候。騙子對人性的認知遠比你我強，因為別人靠這個吃飯。
何況Boss直聘里這一群被醜化的愚蠢求職者形象，簡直是對眾多想要好好工作的年輕人的侮辱——
廣告里的人看上去哪裡是要找工作？他們簡直就是一群被傳銷洗腦的生化武器。
農民工年終討薪式找工作
不過，Boss直聘的廣告策劃「紅製作」創始人岳華平，倒是對大家的罵聲感到很得意：「我們讓消費者看1次廣告就相當於看了10次。歡迎水軍，三年之內，紅製作助力Boss直聘爬上第一。」
說Boss直聘的廣告臟，不知道大家有沒有看到過他去年的廣告：一個禿頭的老闆猥瑣的詢問應聘者的三圍，好像不在Boss直聘上找工作，就只能被潛規則一樣：
還有就算跳樓也不給升職的老闆：
Boss直聘是一個「精分」的公司，因為他一直在Diss老闆
Boss直聘和傳銷的關係，歷來就很悠久。
在岳華平得意洋洋的認為罵也把公司罵出名的同時，他似乎已經忘了Boss直聘的另外一個重要消費者——被傳銷害死的大學生李文星。
2017年，剛從東北大學畢業的23歲青年李文星，為了尋找一個工作，在Boss直聘上投送了自己的簡歷。很快，他就收到了來自北京科藍的電話面試，簡單問了幾個問題之後，對方要求李文星從北京到天津靜海區入職。
在之後的2個月里，李文星頻繁失聯，最後一次給家裡打了個電話，說：「誰打電話跟你們要錢都別給。」7天之後，李文星的屍體在天津靜海區G104國道旁的水坑裡被發現。
發現李文星屍體的水坑
水坑百米外，散落著一些傳銷筆記
在警方介入調查之後發現，聘用李文星的「北京科藍」是一個冒牌的山寨，實質上是一個傳銷組織。事後，Boss直聘公開了一封公關稿，稱職位審核有漏洞，並且掛出了報道這件事的記者「芥末堆」的真實姓名（）。
Boss直聘這一通讓人窒息的操作，正如芥末堆所說：這個世界上，有的是黑暗。
而在事情已經整整過去一年之後，仍然可以在網站上看到有網友遭遇用Boss直聘差點掉進傳銷坑的經歷，和被「立即溝通」誘導註冊信息之後發現是自動回復的經歷。
當所有的信息被一步步誘導填完之後，才發現和直接和老闆談是自動回復
大眾和官方永遠都有著不可跨越的生殖隔離。央視廣告經營管理中心發文稱「這是央視最好的一屆世界盃廣告。互聯網品牌採用輕快簡明的風格，輔以經典重複加深品牌印象，風格鮮明富有生活氣息，將耳蟲效應發揮到了極致。」
這段福利大家拿小本子記下來，寫年終總結的時候，可以致敬一下這個風格。
Boss直聘的廣告出來之後，我一直在想，這個看似惡俗到爆裂的Slogan，一定是經過了大量的計算和精準投放的。否則那麼貴的廣告費，怎麼給甲方交代。我始終不太相信新鮮出爐的大學生會如此凶神惡煞的找自己的第一份工作，沒有被生活錘過，不會有那麼大的戾氣。
這些投放刺激到了哪些人呢？
「只要給我舞台，我就能折射出不為人知的光芒。」——懷才不遇是人類最容易產生的誤會之一，本質上這種觀念和認為別人的成功永遠都是走捷徑是同樣的道理。
Boss直聘廣告偷換的概念，其實就是這個假象。所以升職加薪不在於自己的能力，而在於老闆給不給個直接面談的機會——如果真是這樣，那這個世界會不會太好解鎖了一點?
廣告里那些歇斯底里的面孔，大約都從未認真反思過這個問題——這個世界上沒有捷徑這個說法，如果你想要尋找捷徑，那麼就意味著你很有可能掉入別人為你量身定製的陷阱。
「這個世界上有50%以上的人，即便有一天真的給了他一個閃閃發光的舞台，最終也只能在上面憋出一泡屎。」
想不起來在哪裡看到的了，但我覺得說得十分在理。
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本周的浮象
還記得上一個流行的梗嗎？
還在當菊外人嗎？佛系三連早就過時了吧？
那章瑩穎呢？馬航MH370呢？
是的，People move on.人們是健忘的。
撰稿人：樹上的瘋子
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