如何跟領導相處？

「

伴君如伴虎，時刻擺正自己的位置，以尊重、平和的心態，急領導之所急，謙虛做人，小心駛得萬年船。——職場君

」

職場里，懂得如何跟領導相處是剛需，這是實現個人職場價值的必由之路。如下幾點和領導相處的心得，但願能夠幫到你。

1

緊張的情緒會傳染，心態要平和

生活中你有沒有發覺這樣的現象，當你不喜歡某個人的時候，明顯能感覺到他對你也不怎麼友善；還有一些人，一見面就覺得氣場不合，相互排斥。還有一種現象，就是KTV唱歌，一個緊張的人唱歌，很難引起大家的共鳴，因為大家會被他的緊張情緒影響；一個緊張的舞者，他的舞蹈應該也是僵硬的，以至於大家觀看的過程中難以有愉悅的體驗。這在心理學上是有科學依據的，叫做情緒是可以相互傳染的。

因此，你在跟領導相處的過程中，切記緊張和拘謹，因為你的緊張與拘謹可以傳遞給領導，連同這種不舒適。

沒人喜歡跟讓自己不舒適的人相處，記得這點，下次面見領導時候，做好準備，把緊張和拘謹降到最低。

2

不要試圖跟領導做朋友

職場本身就是一個利益與資源互換的場所，重利輕義是常態，不要為了和領導拉近關係而稱兄道弟，幾頓酒之後就真的跟領導交起來朋友。

領導說跟你交朋友那是試探和平易近人，你和領導真的交朋友那就是傻缺和不知高低了。

領導就是領導，切記不要亂了身份；即便他喝多了不如你，即便他跟你真誠的說知心話，你仍需要謹記一條，領導就是領導，不要因為領導一句真誠的話語，就失了分寸，亂了身份，說出不該說的話，最後吃虧的肯定是你自己。

3

不要怕領導搶你的功勞，那本來就是人家的

有些人會說，自己的領導對業務一竅不通，什麼都得問我，還在關鍵時刻總是搶我的功勞，總是搶先將一切向大領導彙報。

其實，這是你自己的心態不對。你作為領導的下屬，你的功勞本來就是領導的，何來搶一說？

作為下屬，你存在的價值與意義，就是紮實的做領導的墊腳石，墊腳石做的好了，領導會給你所需要的資源與機會，所謂跟著領導有肉吃。否則，一味對抗，只能落得一個被領導排斥、逐步消減權力，直至成為一個邊緣人士的結局。

何必呢？

4

多做領導著急和關注的事情

此外，在跟領導相處的過程中，要關注領導當前重點、難點工作是什麼，著力從這些方面為他分擔。這樣的工作往往是最能夠出彩，也最能夠引起領導重視的。

一句話，急領導所急。當然，如果有機會為領導辦一些私事，當然那也是最好不過的，前提是你要辦的周到合理，且嘴嚴懂分寸，否則，也會適得其反。

5

識大體懂變通，任何情況下不要當眾懟領導

如果你的領導，並非專業出身，那就值得注意了。要記得，越是那些不通業務的領導，能夠走到當前的位置，就越是搞人際關係的高手。跟他們對抗，你擺明了就是只求速死。

所以，在集體會議或者關鍵場合，領導即使說出一些不合時宜的話，即便是全盤否定了你的工作與計劃，做出不合時宜的安排時，切忌切忌切忌不要當眾頂撞領導，重要的事情說三遍。完全可以事後，單獨委婉彙報，陳述原委與利害關係。往往這樣的領導，會樂意接受，並會感念你的得體。

聽話懂變通的人，往往會更得機會青睞。

畢竟，職場上我們做任何一件事情，任何一種決定，都該以自己長遠利益最大化為第一原則。畢竟，你上班是為了讓自己和自己在乎的人過得更好，而不是純粹為了砸某個人的場子，或者沒有任何價值的純粹證明自己。

記得這點，會更加審慎與理智。

職場上，伴君如伴虎，時刻擺正自己的位置，以尊重、平和的心態，急領導之所急，謙虛做人，小心駛得萬年船。

祝大家職場順利，晉陞路上一路坦途。

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