拉開人與人差距的，就這三件事
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主播丨夏涵
晚安曲丨《3 Wishes》
在知乎上看到一個HR講了這麼一件事：
去年招進了一個畢業生來當儲干，我安排他去了生產部輪崗。
半年後，生產經理和我說，這個小夥子很不錯，英文好，能操作所有進口設備，工作也認真，打算過了年就升他當班組長。如果沒有意外，生產主管的位置就培養他來做。
可是過完年，我卻意外地收到了他的離職申請。
原來他過年時回老家，家裡人問他工資，他說一個月3、4千，父母覺得大學生畢業只拿這麼一點太丟人了，整天在工廠里，還不如在老家當個保安，工資也不低，至少兒子還每天看得到。
我和他的領導勸了他很久，他還是執意要回老家，說是媽媽非要讓他回家工作。
後來我不知道他找了什麼樣的工作，但真心為他可惜，如果他再堅持一下，以他的能力來看，未來可期。
還有一名員工，在公司很多年一直當銷售部的內勤，但因為工資獎金是按部門業績來算的，所以她的工資很多時候比其他部門的主管經理還高。
有一天我也收到了她的離職報告，我很震驚。
我問她為什麼，她說想離開舒適區。
我說雖然你去的那家公司給了你一個主管的崗位，可是你的工資可能比現在還少很多。她說她還年輕，不想被眼前的利益框死。
後來，她發展得很好。
一個人能走多遠，想走多遠，其實都刻在性格里。
很多年輕人最容易犯的一個毛病就是：太急於求成，只關注當前的利益和感受，而不願把目光放得長遠一些。
找工作只考慮工資高不高、說出去體不體面，而忽略了對自己的提升有沒有幫助、未來有沒有發展前景；
生活中圖一時之快揮霍自己的身體，三餐不規律、暴飲暴食，等到病痛來臨時，則要花費更多的金錢和心力去彌補；
總認為讀書、健身很痛苦，難以堅持，但從沒想過哪怕只要堅持幾個月，那時無論是內在思想，還是外在氣質，都會比之前提升好幾個檔次。
一個人的眼界，決定了他的高度。把目光放長遠一些，才不會被眼前的舒適區迷惑。
拉開人和人差距的第一點，就是看他著眼於哪裡。
我們的日常生活中總有很多事情要做，但你會發現，大多數都是瑣事。
對於家庭主婦來說，可能是買菜、做飯、帶娃，做不完的家務，還有各種柴米油鹽雞毛蒜皮的事情……
對於職場人來說，可能是回復各種各樣的郵件、微信消息；中午點外賣時的湊單、比價；各種合同和單據的簽字、複印……
總有那些繁雜瑣碎，但又無法逃避的事情在沒完沒了地騷擾你，讓你陷入無盡的忙碌中，到頭來卻又不知道自己到底在忙些什麼。
我想起之前的一個同事小婷。
一直以來她都有個習慣，就是每天早上一到公司，先把一整天要做的事情，大大小小列個清單，然後把做完的一項一項劃掉。
這本是一個好習慣，但結果卻恰恰相反。小婷完成工作的效率不但沒有比其他人高，還經常完不成當天的任務，熬夜加班甚至拖延到第二天也是常有的事。
直到後來有一次，小婷聽了一個大咖分享的時間管理培訓課後，才恍然大悟，原來她一直忽略了一件很重要的事，那就是沒有分清事情的輕重緩急。
有個很著名的時間四象限法則，把我們每天要做的事情分為四種：
緊急且重要的；
緊急但不重要的；
重要但不緊急的；
不重要也不緊急的。
小婷之前總是選擇先做那些既簡單又不太耗費腦力的事情，哪怕它們並沒那麼重要和緊急；
而那些真正需要投入大部分精力，也更加複雜和困難的事，她總是拖到最後才去做。
人的身上有一種惰性，會讓你下意識地抗拒困難，而偏向於先解決簡單的事，比如修圖排版、打電話、收發文件等等。
因為這樣更容易帶來即時的滿足感，也能短暫逃避困難事情帶來的壓力。
而這些不那麼重要的小事，如果佔據了太多時間，則會讓我們陷入庸碌之中。
所以說，為什麼有些人看起來很忙，到頭來卻沒什麼成就？
區別就在於，他到底是忙碌，還是庸碌。
這是拉開人與人差距的第二點。
斯坦福大學教授卡羅爾在《終身成長》里提到過，人的思維方式分為兩種，一種是成長型思維，一種是固定型思維。
如果你不明白它們之間有什麼區別，看看樊登舉的這個例子就知道了。
假如有一天你早上起來，發現自己特別倒霉：
一出門看見自己的車被貼條了，到了公司發現遲到又被上司罵了一頓，開會時和同事發生了爭執，然後自己的意見被領導否決了，晚上回家還跟伴侶大吵了一架……
這個時候的你會是什麼樣的反應？
第一種人的反應是：
「我今天水逆，諸事不宜。」
「我這個人就不會跟人溝通。」
「這份工作不適合我，我乾脆換工作好了！」
他會被一系列負面情緒纏繞，認為今天過得真是太糟了，並且認為這是既定的事實，無法改變，也不願改變，最終選擇逃避。
而另一種人則會這樣想：
「原來這地方不能停車啊，以後我停車要注意。」
「明天上鬧鐘要上得稍微早一點。」
「為什麼開會的時候領導會否掉我的意見？是不是我表達的不夠清楚？還是說同事提出的想法的確更有價值？」
用這種角度思考問題的人，則是成長型思維的人，他們傾向於尋找問題的根源，並且會積極去改變現狀。
一個人的思維模式，不但決定了他未來的發展軌跡，也決定著他一生的幸福程度。
為什麼這麼說呢？
比如在愛情中，固定型思維的人一旦發現對象有跟自己不合拍的地方，就很容易下論斷認為兩個人不適合，動不動想著分手，或者離婚。
而成長型思維的人會承認愛情的不完美，也願意作出努力去改變，和伴侶一起經營改善彼此的關係，這樣的人往往更容易得到幸福。
這兩種思維模式的差別，是拉開人與人差距的第三點。
人和人最大的差距，不在於金錢和資源，而在於思維和格局上。
在做選擇時學會放寬眼界，目光長遠；在日常工作與生活中學會高效做事，避免庸碌；在面對問題時學會用成長心態代替固化思維。
做到這幾點，並保持開放心態，不斷學習，相信你一定能走得比同齡人更高更遠。
共勉。
本文為看書有道（iikanshu）原創
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