結合我的經歷談一談「高通裁員裁出人命」

在張家港的美致風尚酒店慣例失眠時（認床的我，到新地方，會失眠），無意間翻看到了一篇文章，「高通裁員裁出人命」，細細讀完，感慨頗多。或許，是我近兩年以來的工作不順利的緣故，更容易觸發到我心裡的痛點。

尤其是，閱讀到大家的評論時，我覺得，每個人說得都有道理，因為，角度不同啊。但很多人，並不能理解到像David一樣，被裁掉人員最真實心理狀態，尤其是，接到被裁掉通知時，那一瞬間的奔潰，這個時候，心裡素質不夠強悍的話，做出衝動的舉動，是很正常的一種反應。

秦臻0912：這麼好的專業和工作背景，回國更可以趕上晶元大潮。找份好工作太容易了！太可惜了。一路走好，望天堂再沒有鴨梨山大!

JasonChauAZ：有技術的人，幹嘛不去創業呢，為了別人的公司耗死自己真是不值！

leftright：不理解，這樣的技術和工作背景，加上現在推崇科技的大環境，他換個工作應該很容易，不至於一裁員就跳樓吧。

如果說，時間回到2017年之前，我的第一反應，也會是，有什麼大不了的嘛，挺一挺，沒有過不去的砍兒，再大的困難都能解決掉的，幹嘛跳樓，生命多可貴呀。人，漫漫一生，誰沒有遇到過點事啊，至於跳樓嘛！那時，我會瞧不起他們的舉動。

然而，從2017年至今，經歷了離開大公司後找工作以及工作的種種的不順利後，我開始體諒到他們當時的心理狀態和壓力。當然，只是體諒到而已，並不會真的理解。因為，一來，我不是被裁掉的，二來，這世上本沒有什麼真的感同身受。只能說，從我大公司出來之後的各種經歷和承受的心裡壓力，能更容易理解，他們當時的那種無奈又無助的心境。

2016年1月底，我離開了工作近八年的華為，我離開的原因，是因為自己的身體狀況，常年吃藥的我，害怕再吃下去，會得口腔癌，決定離職休養。可以說，只是自身原因，自己主動提出離職，沒有來自外界的壓力，也不是被勸退的，更不是被裁掉的。 所以，我要說的，並不是離職時的心境，而是後來找工作，以及工作時的遭遇和心裡壓力。

休養半年後，雖然身體狀況好了一些，不再經常感冒發燒，但唇炎並沒有被治癒。當時，在找工作還是繼續休養之間，有過一段時間的掙扎，雖然在九十月份斷斷續續面試了幾份朋友推薦的工作，因為沒有談成，就順勢繼續休息。九月底到北京看了一位老中醫，後來經過幾個月的治療，唇炎才治好了。

2017年春節過後，滿心期待的我，開啟了找工作的新征程。簡歷一份又一份的投出去，除了一些初創公司，大公司基本都是石沉大海。小公司吧，給的待遇很低不說，還一般是周六上班的，我能接受周六加班，但我真的不能接受周六上班。偶爾有幾個大公司提供面試機會的，最後，也都沒有談妥。大公司主要擔心的一點，就是大齡未婚未育，他們覺得，我可能很快就會去結婚生子，風險太大。我無論怎樣說，自己沒有結婚的打算，大家都不信，我甚至跟HR說，你看我現在這麼胖，想結婚，也嫁不出去的，他說，那可不一定。

還記得，有一份同事給我推薦的工作，和他一個部門，做通信的，公司是集群通信起家的，我應聘的是IMS融合通信，我第一份工作是做集群通信的，在華為是做IMS融合通信的，面試時，面試官問我，現在傳言，華為不要34歲以上的了，你已經36歲，是不是被開掉的。我說真不是，傳言剛剛開始，而我已經離職一年了。後來談待遇時，我要稅前20K，他說有點高，但可以考慮一下。一輪輪面試後，也見過了產品線總裁。後來，就沒有消息了。我打電話過去問，說因為專業不對口，不能錄用。當時的這個理由，對我真是一個很大的打擊。

這樣，大公司的門檻，基本就被關閉了。再加上，當時家裡正好有事情，種種壓力下，搞得我有點輕微的抑鬱症了，去看過醫生，說還不到吃藥的程度，讓我自己調節，最好讓自己快點忙起來，一個人呆著，更容易胡思亂想。無奈之下，我及時調整了自己的心態，那就去一個小公司吧，待遇低就低了，總要幹活吃飯的，先有一份工作，穩定下來再說吧。

於是，選擇了一個面試時，感覺還算良好的公司，快速上班了。面試時，到早了，就在外面等，遇到一個同事，很熱情的給我開門讓我進去。面試時，老大對我很肯定，說我畫的流程圖和狀態機是相當好的。公司整體氛圍，感覺也很和諧。並且，是雙休的。既然不能得到期望的待遇了，那就選一個幹活開心的地方吧。這是我選擇這份工作的初衷。

然而，現實與理想，總是背道而馳。最大的心裡失衡點，就是心裡落差了。沒有對比不知道了，有了對比，那真的是折磨人。這個適應的過程，很考驗人的心態，需要慢慢的去消磨掉自己的不甘心，重新回歸平靜，然而，當時我並沒有忍下來。

第一個，就是薪資待遇上的心理落差。好在我只有一個人，沒有養家糊口的壓力，錢少點，還能接受。但後來工作乾的越來越鬱悶時，就開始不能忍受這樣的待遇了。我開始思索，一份掙不到錢，又乾的不爽的工作。它於我的意義又是什麼呢？

第二個，就是工作環境方面的心理落差。公司小，各方面條件都沒有那麼好，這是看的見的差異，比如，辦公位沒有格子間，很擁擠，也沒有保密櫃可以存放東西，沒有食堂，只能外賣，加班到晚上，打不到車（會很想念華為的班車），等等，都是生活中需要面對的很現實的問題。還有看不見的，比如，跟供應商接觸時，人家就會覺得你是一個小公司，量少，帶搭不惜理得，被輕視。給人的感覺上，就很失落。在華為，哪被這樣冷落過。

還有就是公司管理上的差異。大公司有一套很規範的開發流程，大家做事，都很規範，而小公司，就很混亂了。亂的結果，就是分工不明確，比如，新的板子回來了，本該做驅動的人來調板子吧，老大卻安排我周末或十一加班來調板子。有人事情做不到位，就要別人來承擔。比如，我在調試TF卡時，發現存儲的文件有時候會出問題，問題現象確定了，在復現定位問題，這個時候，本該和做TF卡驅動的人一起吧，問題上報老大後，就沒下文了。還有就是時間觀念的差異，項目計劃做的根本就不合理，後面，一推再推。項目聯調的時間點，也沒人關注，我一個人干著急，也沒有辦法，畢竟，我只是一個普通的工程師，每個人，就那樣閉著眼睛幹活似的。這是時間觀念極強的我所看不慣的。

人的職業素質的差異。一方面，人員的職業素養沒有華為那麼高，和他們打交道，特別累。比如，測試用例的設計，涉及一個功能點，需要給他們一遍又一遍的講，測試時，還需要再講，因為他們理解能力有限。比如聯調時，他們根本就沒有參與意識，覺得我把代碼給你了，就是你的事情了。還記得，做驅動的跟我說，我不合代碼，等著你給我發現更多的問題後，再合代碼。他一直不肯合代碼，後面沒有辦法了，只能我給合。

另一方面，比如，遲到啥的，這個對我沒啥影響，就不提了。讓我覺得很不能接受的，是他們不作為還故意邀功，這種現象，讓我覺得，是對實幹的人的不公平。比如，一個產品經理，每天看她做事鬆鬆散散的，經常閑聊天，看上去就很閑，有一個晚上，她抱著一盒外賣，吃幾口，干一會活，然後，晚上九點，還能跟總監說，她忙的沒有時間吃飯，累的吐黃水。總監說她辛苦了，讓她第二天上午調休。一盒外賣，幾分鐘就能搞完的，愣是吃了一個晚上，還能去邀功。這樣的現象，雖然與我沒有直接關係，但是，這是一種不公平的存在呀。老大只能看到這種會邀功的人，就是對踏實幹活的人的不公平。還有季度優秀員工的評選，就是他們幾個老大，想給誰，就給誰。一個周六的下午，我在加班，他們在討論季度員工評選，產品經理對終端部經理說，我下次推選你，好好表現，終端部經理說，我們組沒有名額了，名額已經讓給了曹總。聽著他們這樣評選優秀員工，讓周末在那裡加班幹活的人，心裡拔涼拔涼的。

並且吧，由於在小公司的局限性，加上缺人升職快，可能工作個兩三年，並沒有什麼豐富的經驗，也沒有啥管理能力，就升了經理，哪怕是一個帶領兩三個人的經理，他們也覺得自己是經理了，高人一等。心裡開始膨脹。然後，就反過來，開始瞧不起人了，說什麼，過了三十歲，還在純做技術，就是能力不行，混的差。他們根本不知道，華為有人就願意純做技術的，並不是每個人，都想做管理。這種被不如自己能力的人，輕視的心理，也是一種無形的壓力。

離開這份工作後，我又去了兩家稍微大一些的公司，這個時候，發覺自己一直在很open的環境里呆著，突然到一個官本主義很嚴重的地方，根本不能適應。比如，先說好給你管理一個軟體組，過了幾天，又招到了頂替老大的人，老大只能降到你這個位置了，這個時候，沒有任何溝通，你就被降一級，只能做個工程師了。老大讓你出差，去幫一個同事聯調，而同事又有防備心理，根本不讓你插手，這個時候，你呆著不舒服，回來吧，老大也不讓。老大讓你定位一個問題，你定位完了，覺得修改方案不夠合理有待討論，跟老大說是不是在討論一下，老大一句，讓你改就改，有什麼可討論的。周五晚上，老大給你打電話，磨磨唧唧的，就是不掛，直到你說周六來加班，他才掛電話，比如，去北京出差，不能飛機。老大讓根據華為的開發流程，找現在公司開發過程中的問題，一個還沒有進入項目組的人，也和他們沒有任何交流，根本不知道他們怎麼幹活的，怎麼發現問題呢。讓找設計文檔的缺陷，卻不肯給設計文檔，怎麼要都不給。這種情況邊，根本沒法好好乾活。

經歷這兩份短暫工作的種種痛苦遭遇之後，我覺得，還不如初創公司呢，初創公司，雖然很多不如意，但至少還是一個我能呆的下去的地方。我再一次明確了就業目標，還是初創型公司吧。至少，不會被老大給「刁難」。因為意外燒傷，一直在休養中，現在還沒有找到自己理想的去處。

這段經歷中，我承受了太多的痛苦與壓抑，自己具備良好的職業素養，也具備很好的工作能力，主動性強，有時間觀念，善於總結，也肯花費精力去幹活，也有著豐富的經驗，是一個想好好的干一番成績出來的人，現在，卻苦於沒有一個自己願意去好好的做事的平台，這種痛苦，只有自己知道。

結合自己的這段經歷，我覺得就很能理解他們的一時衝動了。雖然，成人的世界沒有容易二字，但人就是這樣，如果你從來沒有到過那樣的環境或高度，你就不會有這樣難以承受的心理落差。

說實話，如果我沒有華為的工作經歷，我可能覺得，在個小公司混，一個月拿個一萬多塊錢，年底再有個雙薪，生活也還過得去，每天混日子，也可能就那樣滿足於現狀了。可是，我曾經去過好的平台，也乾的還不錯，現在，卻沒有這樣的機會了，都說人往高處走，我卻往低處走，這種心理落差，對人的心理承受能力是更大的考驗。舉個容易理解的例子，如果一個人，本來一直在市裡工作，一干多年，現在突然只能去鄉鎮了，並且再也回不到市裡，工資只有原來的三分之一。這個接受的過程，他需要承擔多大的心裡壓力，是其他人所不能理解的。當然，如果他一直都在鄉鎮工作，就不會有這樣的心裡落差，再或者，他偶爾看到村裡人在田間勞作，可能還感覺自己很不錯呢。

每當有人跟我說，慢慢會好的，只要努力，堅持下去，就好了。這些話，不只不能緩解我的痛苦，反而讓我感覺更加痛苦。因為，他們壓根就不理解我現在苦悶的點在哪裡。從他們的話里，還感覺是我自己的問題，是我不夠努力，不夠堅持。其實，真正的問題，出在我現在沒有一個可以能努力的機會，也沒有一個我能堅持下去的驅動力。我只能說，現階段，先找一份能幹得下去的工作，把生活穩定下來，再看看，有沒有別的契機，尋找新的機會。確切說，在現在的職業平台上，不在奢望好，只是希望能活的下去吧。雖然早就認清了現實，但心態一時調整不過來。這次養傷，我頓悟了很多，有了這樣的心態，我才能在不如意的環境里幹得下去。

以上，僅是我的一點感受而已。

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