盤點五種奇葩領導
上班幾年，工資沒怎麼漲，見識到時漲了不少，其中最大的見識就是不再覺得領導很厲害了，相反，有些領導簡直讓人無語到一定地步。
今天小編就來跟大家好好吐槽吐槽那些奇葩到無語的領導們吧，不知道大家都有沒有遇到過……
不尊重員工
小編要是碰到這類領導或老闆，二話不說直接走人！今年年初，山東一個公司高管在年會上，抱摔一名員工，致使員工骨折。
從動圖中我們看到，這名所謂的高管摔人後直面台下，一副很了不起的樣子，絲毫不管被他摔倒在地痛苦得動都不能都動的員工。這樣的領導把員工當做什麼了，工具？取樂的對象？
不尊重人的領導一般都不會照顧員工的真實感受，「都給你錢了還要什麼尊嚴！」這類領導還喜歡擺高人一等的譜，你跟他說話永遠要畢恭畢敬，不能指出他的錯誤，你給他發的消息可能幾天都沒反應，他給你發的簡訊一定要秒回……
不懂裝懂
這類領導的一個典型表現就是明明說好把某項工作全權交給你，卻在一些微不足道的小事上刨根問底，斤斤計較。從你的專業領域上來講，這些細節可以說是不用考慮的問題，領導偏偏抓住不放，他覺得是重要的，於是在無關緊要的地方耽誤的時間，這個時候領導又覺得你工作效率慢了。
不懂裝懂說明領導對某項領域是陌生的，但他偏要擺出很懂的樣子來。
加班的時候講情面，遲到的時候講制度。
有些領導總是在諄諄教誨和嚴詞厲色中無縫轉換，當然，每次都是對自己有利的。需要加班的時候言辭懇切的說為了公司發展辛苦了，你在這上班，公司也有你的一份嘛！於是你哼哧哼哧的加班到半夜，第二天起得遲了，遲到半分鐘領導就面無表情的說扣工資，全然不顧你昨晚的加班奮戰。
這個時候對公司再深的感情也不想待了。
摳門摳門摳門！
這類領導一般都是公司的老闆，最常說得或者想的話就是：我給你錢了還不給我拚命工作。想各種方法少給員工發錢，扣工資的制度比漲工資的制度多得多。對於突出的工作成績沒有物質獎勵，節假日的福利也是沒有，相反，為了讓他的工資顯得更「值」，還隨意肆意侵佔員工時間和勞動，比如你周末在家，他給你發個東西，讓你在家做好，周一上班前發給他，那你說這算不上加班！
這樣的老闆還會節約人員成本，某個崗位員工辭職了，他會讓另一個比較閑的員工頂上，一般都是可憐的前台小姐姐，不會就學，加班也要學，美其名曰「鍛煉」，不給加工資！這樣一來無形中給人加了工作量，一個人頂兩個人用，還省了一份崗位工資。
情緒化
還有的領導，情緒化不要太明顯，辦公室的氣氛隨著他（她）的心情變化，心情好辦公室裡面就是各忙各的間或談笑風生，心情不好就罵來罵去，誰都不敢惹，辦公室氣氛很僵硬。
有的領導還會嫉妒員工，沒錯！嫉妒。這句話可能大家有意見，但事實如此，有些上了年紀的女領導很看不慣年輕漂亮的女員工。有些女領導會很親切，對女員工很包容，但有的就反過來了，對男員工是溫聲細語，對女員工怎麼都看不順眼，尤其是那些會打扮、漂亮又在男員工中混得開的女員工。
小編以前找了個工作，面試的時候說好了雙休，把工資壓低了一點，結果去了以後才發現周六還要上半天班，說是周總結，第二天就沒去了……
這個領導套路太深，惹不起惹不起！
