副職要履行好這五個基本職責，才能贏得正職和同事的支持

在職場上，副職的職責是很特殊的，他既有自己分管的一攤子業務，又是正職的左膀右臂，基於這個特殊的角色，副職只有履行好下面五個職責，才能夠真正能行的正職和同事的支持。

【1】整體協調與平衡職責。

雖然你不是管整體的，但是一定要從整體的角度，去協調和平衡自己的職責，這一點到啥時候都不能變，千萬不要忘了，你的正職管的是全面，但在實際操作的過程當中，往往正職對自己熟悉的那塊領域比較看重，這個時候就是發揮副職作用的時候了，正職可以偏，但是副職不能偏，這個重要的原則到啥時候都不能變。

【2】分管是重點，補缺是本分。

一個副職必須把自己分管的工作做好，這是自己的基本職責，另外一個重要的職責就是補缺，也就是正直的所想，或者是政治沒有玩不到的事情，自己要主動把漏洞給彌補了，這樣和正職的配合才是完美的。

【3】輔助要分主次，決策要等正職。

這個職責千萬不可以忘了，扶助你的正職一定要分清主次，不可喧賓奪主，真正的角色，一定要等到正職場的拍板，想是要通氣，大事要商量，決策要一把手來做。

【4】只能唱黑臉，不能唱紅臉。

這也是副職必須要注意的，一定要把工作的面子，留給自己的正職，自己最多起個中間調節的作用，不能越雷池半步，只能讓自己黑臉，可以唱紅臉，要把有好處爭面子的事給自己的領導，只有這樣，你轉正的可能性才會大，很多副職，跟了幾任的正職，也沒有轉正，這實在是自己之過，並不是老闆沒有給你機會。

【5】關鍵時做犧牲，需要時背黑鍋。

這種事誰都不願意做，但是你必須要做，你如果不顧這個大局的話，到最後責任都會推到你的頭上，你還是要做犧牲的，你還是要背黑鍋的，與其被動的背，不如主動的背，要做一個聰明人。

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