做到文中五點，早晚得到領導的提拔重用，早知早受益，關乎前途

很多人參加了工作之後，只顧自己努力的工作了，成為任人擺布的棋子，而很少思考自己所做的事情有何意義，尤其是對領導提拔人的標準和路徑，很少人去關注，所以走了很多的彎路，基於很多人的這種情況，一定要注意下面這五點，都是領導關注的和領導提拔人的標準，能夠做好這些，對自己的發展才會有極大的促進。

【1】站到領導的角度想問題，站到下屬的角度去幹活。

這樣的一個工作思維，很少人把它當做一個重點來做，總是站在自己的角度去考慮領導安排的工作，這就是為什麼你自己覺得工作做得蠻好，但是就得不到領導認可的核心原因所在，一定要站到領導的角度考慮問題，並且按照領導的邏輯去做安排，然後站到一個下屬的角度來考慮，如何把這個事幹得能符合領導的要求，如果按照這樣的思路去工作，你被提拔的速度會非常快。

【2】脫穎而出沒有捷徑，只有苦幹，實幹加巧幹，領導早晚會看到。

很多人看到別人出人頭地，總是非常的眼紅，又是吃醋，又是心裡不平衡的，其實脫穎而出真的沒有太多的捷徑，只有去干，實幹，巧幹，站到領導的角度干，才能得到你想要的結果，除此之外，跟你講再多的方法和技巧，也只能輔助你，起不到決定性的作用。

【3】把握三個要點，低調謙虛、處好關係和不與領導添麻煩。

在和領導相處的時候，這三點必須做到少哪一條都不行，如果太張揚了，會給自己樹立一堆敵人，如果總是那麼不謙虛，那麼不客氣，你的人際關係就會很差，有一些問題，把握好領導的意圖之後，盡量的自己去解決，不要過分的給領導添麻煩，要知道，領導不僅只有一個下屬，時間和精力都非常有限。

【4】做三項重點工作，職責內的工作，服務領導的工作和自己提拔進步的工作。

這三項工作做好了，才算真正的履行好了你的職責，千萬不可以把自己的眼睛只盯著自己職責的那些事，很多時候，職責只是一張紙，領導臨時交代的，以及很多其他的工作才是你的重點，你的本職工作，僅僅是一種任務而已。

【5】和三個人搞好關係，你的直接上司，你的客戶和你的老闆。

只有和這三個人搞好了關係，你在職場上立足才會有穩定的基礎，而且這三個角色，哪一個你都得罪不起，特別是你的客戶，也就是平時和你打交道工作上需要配合的人和部門，更應該和他們處好關係，以防止他們給你使壞。

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