面試官：移動一個數字，使「14＋7＝11」等式成立？姑娘機智回答

面試官：移動一個數字，使「14+7=11」等式成立？姑娘機智回答

如今面試的考核方式，再也不同以往中規中矩的「知識考試」了，HR們為了考核面試者的綜合能力，會出一些看起來很不一般的面試題目，比如像這類面試題：

1、面試官：1000萬和清華大學，你選哪一個？

2、我給你3個億，1個小時花不完要賠5億？

這類看似簡單的面試問題，不僅能看得出一個人的專業知識還有回答問題的思維邏輯，從而面試官會注意你是否適合該崗位。

面試官/圖片來源網路

小鳳是位應屆生，剛從學校走出來，一點社會閱歷都沒有，跟其他同學一樣忙著找工作。經過一段時間的投簡歷，最近收到了一家中型公司人事專員的面試邀請，連夜做了些準備。當天通過簡單的自我介紹和一些專業知識之後，僅有4個進入到最後的面試考核環節，隨後男面試官問了一個讓人摸不著頭腦的問題：「移動一個數字，使「14+7=11」成立！」

第一位求職者聽完之後，驚訝的看著面試官回答：我的數學是體育老師教的，10秒鐘我真的回答不上來，能換一個問題嗎？面試官聽完，當場就淘汰她了。

面試官/圖片來源網路

第二位求職者是位小夥子，思考了半天，支支吾吾的說道：這和我們今天面試的內容不符吧，這是腦筋急轉彎，應該找度娘，您這樣刁難我們有意思嗎？既然貴公司沒心招人我想也沒必要再繼續下去了。面試官聽完，無語的看了一眼他，也沒說什麼。

第三位求職者，小心翼翼的說道：我實在想不出來14+7=11，我怎麼移最後結果還是等於21，面試官您是不是出錯題了。面試官只是點點頭，並沒有正面回答他的問題。

面試官/圖片來源網路

最後一位輪到小鳳，信誓旦旦的說道：我只需要1秒就可以了。這個問題很簡單，我們把14上的4移動到上面就成了1的4次方，這樣公式就成了4+7=11，等式成立。

面試官聽了完都愣了一會，沒有做不到的事只有想不到而已。難過過一番的討論，最後決定錄取小鳳。

大家猜到問題的答案了嗎？

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