別放大「求職成陪練」的性別焦慮
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06-30
別放大「求職成陪練」的性別焦慮
司馬童
2018畢業季來臨，就業性別歧視話題再成關注焦點。用人單位招聘「假公平、真偏見」，女性陪筆試、陪面試、陪實習，最後卻為他人做嫁衣的現象仍時有發生。不少受訪女大學生反映，為了一份工作，往往要歷經筆試、面試、實習多個階段，耗時長、費精力。不能因為性別歧視，就在這件人生大事上讓女生陪襯。（6月26日《半月談》）
在這個呼籲女權的時代，職場女性歧視似乎還是一直存在。招聘簡章上的「男生優先」，公司「只限男性」的晉陞機制，以及現實語境下針對女性職場定位的種種偏見等，有時候的確讓生為女性者感到悲鳴和無奈。畢業季緊隨著求職季，職場新人們期待一個更加透明和公平的競爭環境，當然合情合理。但我還認為，越是這種時候，也越要保持內心定力，不必過度放大了「求職成陪練」的性別焦慮。
普遍地說，求職擇業誰都不易，無論男性或者女性，是想謀得一份傾心的職位，少有人能夠輕輕鬆鬆就獲得成功。現在的勵志雞湯，都喜歡塑造這麼一種女主：既有自己的事業，又能持家有方；多年的學習修養讓其氣質如蘭，也毫不鬆懈地保持著美容養顏；有豐富的內心世界，不依賴男人，自然也處處受到歡迎……換言之，假如你感覺受到了求職性別歧視等的不公對待，則是緣於你在以上一項或多項的沒有達標。而顯然，這種「全能型」的女性少之又少，由於生理和能力等方面的因素，女性在某些行業處於相對不利的求職境遇，要說也只是一種客觀現實。
別放大「求職成陪練」的性別焦慮。打個比方來說，在美容養顏行業，所謂女性求職的性別歧視，就根本不會存在，甚至是男性想「插一腳」也十分困難（除非是投資入股的幕後老闆）。因此，誠如一些已在職場歷練多年的女性所說，社會對男女的定位確有不一樣的地方，女人相對更偏重於家庭也沒什麼好奇怪。就個體而言，遇到隱隱約約的「職場偏見」，一味去怨天尤人並不明智，做好自己，爭取信任，才更會有豁然開朗的燦爛前景。
平等就業是女性的法定權利，是家庭的熱切期盼。促進女性公平就業，實現女性平等發展，是單位和社會應盡的責任。女性職場受歧視的原因很多，她們受限於生理因素、文化傳統、社會習俗以及性別角色認知等，但歸根到底是受限於企業用工的成本制約。那麼，從法律保護的角度說，將具體的法律條款細化，增強可操作性，明確就業性別歧視的類別、評定標準與處罰標準，無疑十分重要。但隨著二孩政策的實施，建立相關機制去分擔企業因女職工生育所提高的成本，如通過給企業稅收優惠等，鼓勵企業錄用女性求職者，同樣也不可或缺。
歸根到底，「求職成陪練」的性別焦慮，既需要社會方方面面用暖心務實的良藥來化解，但對許多女性求職者來說，也切莫人云亦云，聽風就是雨，動輒把自信不夠和「內存」不足，推向「性別歧視」的這個筐里——這非但是一種自欺欺人，同時也會影響社會各方致力於創造「公平賽場」的真實判斷。比如，相比於有些初入職場者的惶惶不安，有些女性則已拋出切身感悟：總體情況感覺還不錯，只要自己守住原則底線，較少有不公待遇，甚而因為是女性還經常被照顧呢！
【原創】
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