面試官：11個蘋果6個人分，怎樣分最公平？90後機智回復，被錄用

我們多次講道，求職者的專業能力、適應職場的能力固然重要。但在一些面試場合，面試官更多的會考察求職者的反應能力。

一個優秀的求職者，不論遇到什麼問題，都能坦然應對，給出令面試官滿意的答案。其良好的反應能力，凸顯的是其豐富的知識儲備和敏捷的邏輯思維能力，自然容易得到面試官的關注和重視。我們來看看下面這個案例。

某公司需要招聘一名採購人員，3名求職者參加了面試。面試官對三位求職者的個人情況作了充分的了解，他們的簡歷都符合公司的用人標準。很快，便進入到綜合考核階段。面試官向大家提了幾個問題，3人均給予了充分的回答。

面試官問道：「你們自認為處理同事關係的能力怎麼樣？」3個人均自信地表示：「沒問題。」

突然，面試官問道：「假如，在辦公室里，有11個蘋果，6個同事分，怎樣分最公平？」

第一位求職者馬上站起來，回答道：「這很簡單，誰負責分，誰少分一個就是了。都是同事，沒必要為了一個蘋果斤斤計較。」面試官反問道：「這種方法可行的話，那如果是分錢呢？」求職者沉默。

第二位求職者回答道：「一人先分1個，剩下的5個留著。等誰想吃的時候，再去拿就是了。不可能6個人同時都想吃蘋果吧！」面試官反問道：「假如真的都想吃呢？」求職者嘟囔道：「那我就不知道了。」

第三位求職者是一位「90後」小姑娘，她不假思索地回答道：「我認為，可以將其榨成果汁，這樣一人來一杯，就公平多了，誰也不會為少拿一個蘋果而感覺鬱悶。」

最終，第三位求職者被錄用。面試官只說了一句話：「與眾不同的思維，才能有更好的解決問題的辦法。」

大家對這個問題怎麼看呢？歡迎發表你的高見，我們一起討論。

（圖片摘自網路，圖文無關。）

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