如何與不同性格的人相處？九型人格解析

就像從很小的孔穴能窺見陽光一樣，細小的事情刻畫出人的性格。 ——斯邁爾斯

今天我們就來看一看如何與九種性格的人相處。

與1號完美主義者的相處之道

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1號人格者認真、公平、客觀、誠實、理想主義、好爭論、喜歡批評他人。和這樣的人交往，最好做到以下幾點：

⊙將1號的挑剔、提醒、指責全部看作是他們想幫助你成長的行為。

⊙感謝1號及時的提醒，以及無私地提供建設性意見。

⊙以禮物、賀卡、擁抱來表示你對1號的欣賞。

⊙學會主動承認錯誤，1號喜歡見到別人有懊悔之心。

⊙用直截了當、邏輯嚴密的方式來表達你的觀點，會比感性、間接的表達方式更受1號歡迎。因為1號十分敏感，對於別人玩弄伎倆或背後的動機，他（她）瞭然在心。如果你拐彎抹角只會令他（她）不屑與厭惡。

⊙1號最大的恐懼就是將事情做錯，如果錯誤一旦出現，1號會非常嚴厲地批評自己。所以與1號交談，切忌以批判的方式向他（她）發問，這樣會讓他（她）不堪重負。

⊙約會要守時。1號認為：自己如果在應約的時間沒到，就會失去這次交往的機會，並且可能永遠失去了和這個人交往的機會。自己沒到，別人卻在等你，這種等待是不公平的，是浪費別人的生命。因此，假如自己因急事或意外事故不能按預約的時間到達目的地，應該及時打電話告訴1號，或在其手機上留言。

⊙學說禮貌用語。一個滿口髒話、毫無修養的人是1號最難以容忍的。如果你在與完美主義者的交往中能注意用詞，經常使用禮貌用語，就可以避免許多不必要的誤會和摩擦，並贏得他（她）的好感。可以說，禮貌用語是促使你和1號關係和諧的潤滑劑。

與2號給予者的相處之道?

2

在生活和工作中，我們如何與2號給予者相處呢？主要有以下一些方法：

⊙告訴他們，你欣賞他們的外表及成就。

⊙欣賞他們為人處世的方式，對他們的古道熱腸、樂善好施表示支持。

⊙與2號交談，態度一定要真誠而直接，他們對不真誠的態度非常敏感。

⊙2號最討厭別人拒絕他們的好意，所以，如果你想拒絕他們的幫助，一定要告訴他們原因，取得他們的理解。

⊙2號總是將注意力放在他人的需要上，因此你不妨將話題引向他（她）自己，並告訴他（她）你想知道他（她）的事情，多了解他（她）一些。

⊙對他們作出批評時要小心及溫和一些，不要說他們不夠理性及太緊張，這樣會觸怒他們。

⊙經常向他們表達「我非常重視你」這一信息，讓他們明白自己的價值。

⊙如果你想為他（她）做某件事時，告訴他（她）這樣做自己會感到很快樂，他（她）便會接受你的付出。

⊙當2號情緒化、心神不寧時，不妨問問他們正在想什麼，此刻有什麼需要。

總之，在交往中多誇誇2號的好，並對他們心懷感激，這樣的話你開心，他們會更開心。

與3號實用主義者的相處之道

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3號最希望得到對方的讚賞，商務談判中，如果你的談判對手是3號，那麼，談判時就要多給他「戴高帽」，把他當作內行來看待，這樣會使他產生良好的感覺，從而有助於談判的順利進行。怎樣給他戴高帽呢？

比如，3號是電腦公司生產廠家的經理，你可以說：「有關電腦方面的問題，經理是內行，我在這裡只不過是班門弄斧……」

如果你想把3號再抬得高一點兒，你就應當對你的同伴說：「你是外行，根本不懂。對於經理來說，這些只不過是常識問題。」這麼一來，氣氛被烘托起來，就可以提出問題與對方談判了：「我作為廣告方面的內行，是這樣想的，也希望您給予我們指教。」3號意識到你如此尊重他（她）、抬高他（她），他（她）也就不會提什麼難題了。

即便對手3號是個外行，你方硬把他（她）當成專家來對待，他（她）就不會不自覺地擺出不懂裝懂的樣子。如此，他（她）就會自尊自重，對細節問題的提問和指責也會變得十分謹慎，以防提出讓人恥笑的問題。這樣，你方就可以處於主動狀態，暢通無阻地將談判的內容展開。

與4號浪漫主義者的相處之道

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如果你的戀人是4號，那麼普通人過情人節的方式可能會讓他（她）感到無聊和庸俗，所以，讓4號感覺自己的情人節別具一格、與眾不同才是最重要的。同時，4號一般不計較懷舊，帶他（她）到初次見面的地方、熱戀時爬過的山坡或參與一些曾經熱衷的活動……都會讓他（她）產生不一樣的情愫。

除此之外，你還要掌握一些與4號戀人相處的小技巧：

⊙時常向他（她）表達欣賞，告訴他（她）你在乎他（她）、重視他（她）。

⊙只有在他（她）叫你幫他（她）解決困難時才去幫助他（她），不要主動去做。

⊙接受及認同他（她）的感覺及情緒，但要誠實告訴他（她）這些感覺及情緒如何影響了你。

⊙不要強迫內向的他（她）去交際，更不要批評他（她）。

⊙如果他（她）沉浸在某種情緒中難以自拔時，問問他（她）當下的感受。製造機會讓他（她）抒發情緒，這是幫助他（她）走出困境的最好辦法。

⊙多聽聽他（她）的直覺，不要試圖以理論來要求、說服他（她）。

⊙承認他（她）的感性的力量，稱讚他（她）的創意。

⊙密切配合他（她），讓他（她）感受到你的支持。

與5號觀察者的相處之道

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5號觀察者很關注自己的私人空間，一旦別人企圖挖掘他們的隱私，特別是涉及情感的問題，他們就會變得很嚴肅。

某先生參加一個同事的婚禮時，和5號觀察者坐在一起，5號從事繪畫工作，對藝術有著一定的研究。

某先生禮節性地問了5號一些繪畫知識後，突然問：「×××，聽說你們搞藝術創作的人，像那些作家、歌唱家、書法家都比較風流，在外面有情人的人很多，有的人還不止一個呢。有這事嗎？」

5號看了某先生一眼，沒有回答。

見5號不回答，某先生又接著問道：「×××，你有情人嗎？」

這時，5號端著酒杯的手停了下來，瞪了某先生一眼，仍未回答。

毫無禮貌的某先生絲毫沒有觀察到5號表情的變化，仍邊吃邊說：「以你這樣的人才，我看肯定會有情人的。」

「喂，你煩不煩？還有完沒完？簡直無聊透頂！」5號說完，站起來轉身離開。

如果5號是位脾氣暴躁的人，那麼這位先生的無禮之言不僅會招致對方反感，而且會引起衝突。所以，不管在生活還是工作中，與5號打交道，涉及個人隱私，特別是私人情感的話題，千萬不能作為談話的主題。否則，不但會令自己尷尬，還有可能發生不愉快的事。

與6號懷疑論者的相處之道?

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具有懷疑型人格的人整天憂心忡忡，無論做什麼事、說什麼話，都覺得有人在評論自己，議論自己的一舉一動，甚至總感到有人在跟自己過不去。生活經驗告訴我們：與這類人交往，說話、做事應格外小心，稍有不慎，不僅會傷害對方的自尊心，更會令彼此間的關係惡化。

對6號人格者而言，忽動驟停的優柔寡斷，似乎是決定任何事情的唯一保險方式，但如果你無法分享他們內心的不確定感（除非你也是6號人格者，要不然保證你無法感同身受），那麼他們再三檢查的疑慮，肯定被你視為多餘。

6號人格者在思考時最顯安逸，他們靠分析作決定，喜歡拆析問題的各個構成要素，再用邏輯的方式揀選，雖然沒有人比他們更清楚構成要素，但他們總是太過重視表面而影響重大的細節，只見樹木不見森林。

當你需要6號人格者作出某項決定時，別著急，相反的，鼓勵他（她）「再考慮考慮看」；再者，不管你說不說，他們反正都會這麼做的。6號人格者天性習慣拒絕新點子，彆強迫他（她），如果試圖以威權強迫他們，只會令6號人格者抵抗到底。與你的6號人格者同事分享你的理由、事實及爭辯，再留些空間讓他（她）好好獨自思考。

6號人格者喜歡的思維模式是先對整個事物進行大略的了解，然後再仔細檢查各個部分。他（她）需要多花些時間在細節上，而不只是大略。提醒他們該預料可能的情況，而這些情況又該如何應對，6號人格者最重視的是，你將如何幫助他們「準備得更充分，以備更有把握地應對可能發生的一切」。

與7號享樂主義者的相處之道

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「萬人迷」這個詞語用在7號享樂主義者的身上再合適不過。他們非常合群，而且能說會道；他們魅力十足，喜歡享樂。無論你提議幹什麼，他們都想干；無論你提議去哪裡，他們都想去。享樂主義者熱情直率，他們習慣於用誇張的肢體動作，如擁抱、拍打或撫摸來表達自己的情緒。不過，在成為「萬人迷」的同時，他們逃避問題及避開不利處境的性格傾向常常使他們成為名副其實的吹牛大王。心理學家解釋說，享樂主義者喜歡誇大自己的能力和身份，實際上是出於心理補償。這時吹牛既是為了彌補落差，在心理上達到理想自我的境界，也是出於讓自己充滿吸引力、希望得到其他人的崇拜和愛慕這樣一種願望。其次，他們期望藉助大話提高自信，降低內心的恐懼和焦慮，例如，當對手向自己進行挑戰時，就可以通過吹牛在刻意「蔑視」對手的同時增強自信心。

了解到享樂主義者慣於吹牛的原因，與其交往，我們就可以做到有的放矢：

⊙給他（她）自我展示的機會例如，明明知道他（她）在吹牛，也要認真傾聽，並適時讚美；在參加集體活動時，鼓勵他（她）表演節目，適當表現他（她）自己。

⊙不要對他（她）進行過度的誇獎過度的誇獎，易給享樂主義者帶來心理負擔，使他（她）朝兩個方向發展，要麼變得焦慮，遇到困難容易退卻；要麼產生我比誰都強的心理，不允許或不能接受別人超過自己的事實。因此，在誇獎他們時一定要實事求是，不要誇大其詞，並在表揚的前提下給他（她）指出不足之處。

⊙以身作則，樹立好榜樣

俗話說「近朱者赤，近墨者黑」，如果我們平常就把牛吹得滿天飛，當別人發現事實並不是那樣的時候，就會產生一種被欺騙的感覺。所以，自己一定要先以身作則，為別人樹立一個良好的榜樣。

與8號領導者的相處之道

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8號人格者自信、果斷、勇敢、直接、大方，喜歡作決定，和這類人相處，可以嘗試以下方法：

⊙欣賞8號強勢、進取以及追求公正的個性。

⊙與他們溝通儘可能直截了當，不必拐彎抹角，他們對誠懇和尊重非常敏感。

⊙跟他們溝通，需要有沉穩、忍耐、誠實、強勢的態度，這樣才能贏得他們的信賴。

⊙發生爭議時，要以客觀、冷靜、對事不對人的方式處理，讓他們感受到公正和被尊重。

⊙在討論時，用精準的語言讓他們知道你的觀點，以嚴密的思路進行可行性分析會受到他們的好評。

⊙他們可以接受直接的批評，但不要取笑或譏諷他們，這會使他們產生敵意，做出攻擊的行為。

⊙千萬不要說謊，他們最厭惡的就是被欺騙。

⊙8號有較強的控制欲，在小事上盡量順從他們的決定，但是在原則問題上還是要堅決據理力爭。其實8號是不介意你的對抗的，也許你越是跟他們鬧得臉紅脖子粗，反而越能贏得他們的尊重。

⊙8號憤怒時，不要反應過度，要仔細聆聽。

⊙如果他們傷害到你，要告訴他們，他們可能不是故意的。

與9號協調者的相處之道

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9號協調者對情感非常看重，很多時候他們工作的動力來自於情感，別人的感謝、鼓勵，以及周圍環境的和諧都可能讓他們在工作的時候更有勁頭。對於這樣的團隊成員，領導應該多採取正面鼓勵的方式，用情感的力量調動他們內在的能量。

在全球最適宜工作的100家公司中，提升員工士氣常用的方法是表揚。「在這些公司中，有一種慶祝的氛圍。」參與這100家公司評定工作的莫斯科維茨說。例如，大平原公司（GreatPlains）每年舉行一次表彰會來表彰僱員所取得的成就。讚許文化在西諾烏斯金融公司非常盛行，以至於公司要在它耗費上億美元修建的辦公大樓的磚上鐫刻上所有員工的名字。當一位副總裁回憶起當年她教區的一位教友介紹她加入公司的時候仍然感慨萬千。她說當她進來的時候，其他副總裁們跑上前來和她握手，並說：「歡迎你來到家裡。」

良好的企業文化，不僅能創造效益，更能穩固人心。尤其對於關注環境和諧與否的9號，領導者應盡量營造出一種相互信任、相互關心、相互體諒、相互支持、互敬互愛、團結融洽的氛圍，以增強9號對本單位的歸屬感。一般說來，在一種積極正面的環境中，9號是不願意離開的。

你學會怎麼與不同性格的人相處了嗎？

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