老實人掌握這三個逆向思維，你變的就不一般

在職場上，老實人總是被動的接受很多不公平，總是吃虧吃在暗處，成為了職場上一個特有的現象，那麼問題來了，老實人如何才能夠實現翻身呢？這就需要老實人從思維層面去考慮這個問題了，很有必要掌握下面三個逆向思維，去改善和周圍人的關係，從而打破自己被動的局面。

【1】欲揚先貶。

這個逆向思維，本來的意思是，你要想讚美和表揚一個人，開始的時候先對他進行貶損，中間有一個反差，更能襯托出來你的誠意，這個逆向思維，在和人處關係的時候，起了很大的作用，至少你對他的讚美，他能感覺到是真誠的，前面對他的貶損，都是為了讚美和誇獎他所做的鋪墊，這個逆向思維，大家一定要好好的運用，對於改善自己的人際關係很有必要。

【2】欲贊先駁。

所謂的欲贊先駁，也就是要想贊同別人的想法，在開始的時候就要給別人提出一些問題，對於別人的想法，是一種懷疑的態度，這樣就能夠激發別人表達的慾望，他總是想辦法給你解釋，他的想法怎麼合理，怎麼正確，在這個過程當中，你對他的想法就會有更深入的了解，他背後的動機也能看得很透，這個時候你話鋒一轉，對他的想法表示贊同，這時候你對他的支持，他的感覺就完全不一樣，用這樣的方式和別人溝通與交流，效果非常的好，往往容易取得別人的信任，對於改善自己的人際關係，會起到極大的促進作用，當然，利用這個逆向思維，一定要靈活的運用，不要死板。

【3】欲好先惡。

我們的孩子平時比較淘氣，是不是有點聽話，我們的感覺就會非常的好？這個逆向思維，用在和領導處關係上非常恰當，剛剛和領導相處的時候，要讓自己有一點不聽話，要讓自己的想法更多一些，讓領導感覺到你是一個不安分的人，隨著時間的推移，和領導打交道的次數增多，你抱著一個最簡單的心理和態度，那就是你一點一點的被領導收拾服了，也就是剛開始你是有一點壞壞的，在領導的不斷影響下，你變得越來越聽話，這樣反而會讓領導對你的印象更深刻，對你的感覺更好，提拔的時候更會考慮到你，甚至把你當做他的一個典型來抓，這個逆向思維運用得當，就能夠解決你很多個人發展的問題。

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