上司想開除你的六個表現，中了三個以上？換工作吧！

職場中，如果你的上司對你有這些舉動，就是想開除你的表現！如果中了3項以上，建議你換工作吧！

一：不讓你再參加部門例會

部門例會，是需要部門所有同事都出席參與。但是上司突然交代下來，這個會議你不必去參加了，也沒說是因為什麼原因，這就是一種非常明顯要讓你自動退出的暗示。

二：找別人討論你的工作

如果你的上司經常找你的同事，討論你的工作業務內的事情。此時千萬不要以為他怕了你，不敢找你的問題。他之所以不來找你的麻煩，大部分是因為你已經被他除名了，所以他不需要再來找你。反正你很快就會不見了，找你也沒用，不如直接找你的同事和將來替代你的人。

三：莫名其妙的安排你出差

上司安排你出差，大多數情況下這總安排都是有脈絡可循。如果是上司隨意指派你出差，這不但不合理，說不定還隱藏著開除你的動機。為什麼要安排你出差？說不定只是因為你不在的時候，他在處理你的業務時，阻力會比較小，也沒有什麼顧忌。

四：經常招聘一些人來做你的助手

你在上司經常招一些人來做你的助手，有時招了一個還不夠，一下招來了兩三個。當然，他可能會向你解釋，你太辛苦了，多招一些人來幫你的忙。有時候你或許真的會這麼想，他之所以這麼做是因為體諒你，讓你不要太辛苦和太累了。但是，你要知道，在公司中，你如果只是一個隨時可以替代的人，那麼，上司想讓你走你就得走。

五：做出成績沒有獎勵。

任何公司都有一套獎勵的制度，如果你為公司創造了價值，卻沒有得到應得的獎勵。此時，先不要忙著去爭吵，可能你的上司已經打算開除你了。

六：犯小錯誤遭到大懲罰

在工作中犯了一些小錯誤，這錯誤別人也犯過，但只要改的，不再犯了，一般都是三言兩語就解決了。但是，這個錯誤出在了你的身上，你的上司卻一本正經的把他當一回事來處理，這時候你就得小心了，你的上司可能是要把你逼走！

各位，在你看來還有沒有其他上司不信任你的表現？歡迎補充！

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