經理鼓動員工集體辭職，最後只有這幾類人跟著辭職了，很現實

辭職在很多人看來都是習以為常的，遇到工資更高的公司，呆在這裡不開心的話，那都是會想著辭職的。不過話說回來，辭職也並非是容易的，還是需要很慎重的，畢竟出去外面工作也不好找，所以很多老員工可能一直都有辭職的想法，卻沒有成行。

經理鼓動員工集體辭職，最後只有這幾類人跟著辭職了，很現實

小文就在一家公司裡面工作好幾年了，不過最近部門經理請大家吃飯，說自己就要辭職了，不過辭退前想問大家要不在一起辭職。還說出很多的公司的內幕，原來公司就有大領導直接剋扣了他們整個部分的獎金，只發下來一點點。還說公司領導也不看重這個部門了，未來會是清水衙門，所以與其在這裡混日子，還不如直接一起走。

而員工們聽說公司隨便剋扣他們的獎金後，也是很生氣，都喊著要一起辭職，而小文也只能夠跟著喊辭職，但是心裡還是不願意的，只是無奈的做法而已。相信很多員工也是這樣無奈的喊著，心裡都打著自己的小算盤呢。

還別說隔天部門主經理直接就讓大家一起交辭職信，但是只有幾個人跟著辭職了，其它員工都裝沒看到。經理也表示很無奈，但也是沒有辦法，只能夠領著願意一起辭職的人走人。而那些願意辭職的員工，無非是這幾類。

1、單身的年輕人。這類剛進入職場不久的年輕人，都容易被鼓動，對於工資看得也比較重，聽說獎金被剋扣，或者拖欠工資，就會覺得這樣的公司不值得再呆下去了。所以就算別人不鼓動一起辭職，知道內幕的他們只會選擇辭職的，畢竟對於他們來說，辭職還是常事的。

2、領導心腹。這類人通常是跟部門經理同一戰線的，照顧你的領導走了，你不走的話也會被其它新上任的領導打擊，日子照樣不好過，所以很多人最後都會選擇跟著領導走，這樣還可以跟著領導一起找工作更加容易。

而其它員工其實也只是表面上喊著要辭職而已，對於那些有家庭的老員工，一辭職牽扯的東西太多了，必須要慎重考慮的，可真不是想辭職就辭職的，所以是不願意走人了。而小文也不願意走，覺得部門經理都走了，這不就是有升職的希望了嘛，競爭對手都少了，自己上位更容易了。

不知道大家怎麼看待這回事呢，你覺得如果是你的話，你會一起辭職嗎？

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