職場上，只有這三種人才是無可替代！

昨日，海南計劃把海口三亞兩座旅遊城市，重點打造成外國遊客集聚區。區域內外國遊客可以正常使用社交媒體軟體，比如Facebook、Twitter、YouTube。

不提別人，小扎同學的內心應該是十分喜悅的。Facebook登陸中國的第一步，已經邁出來了。他多次拜訪清華大學，勇於奔走在霧霾中的天安門前，積極公開表態對中國市場有興趣的不離不棄精神，終將收穫成效。

說到這裡，扎克伯格創業成功的秘訣是什麼呢？

他在楊百翰大學的演講中提到了這一點：「Facebook的成功實際上和我們組建的團隊息息相關，這一點適用於任何公司，我們致力於使公司保持儘可能小的規模……怎樣才能做到呢？首先你得確保你所僱傭的每一個員工都是真正優秀的人。」

對老闆們來說，小而精，能創造最大利益的團隊，就是最棒的團隊。所以他們希望團隊里的每一個員工，都是「真正優秀」、物有所值的。

職場上的你，到底是不是一個真正優秀的人？這取決於你能否與老闆站在同一角度，真正理解和運用公司的價值觀。

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讀懂公司價值觀的人不會吃虧

有句北方老話叫「幹活不由東，累死也無功」，意思是為東家幹活，卻不按他所說的去做，就算幹得再辛苦，也是做了無用功。

老貓在職場上的表現，正如他的名字，總是悄無聲息地貓著。但總能踩著線完成公司要求的任務量，平時弔兒郎當，遇到關鍵時刻卻從來不掉鏈子，每次輪到老貓做PPT，標題總能戳中頂頭老大的心思。

對，老貓就是永遠能摸清楚公司的脈絡，知道「東家」究竟是誰，不會讓自己的勞動白費更不會吃虧。他是一個心思巧妙的「閱讀者」，永遠能節省自己的力氣，順風前行。

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運用公司價值觀的人如魚得水

讀懂公司價值觀，知道老闆喜愛什麼，討厭什麼，下一步重點推進的是什麼，起到的作用可不僅如此。更加積極且善於運籌帷幄的人，會在真正理解公司價值觀的基礎上，嘗試去運用這把有「BOSS欽定」加持的神兵利器。

玥玥是公司中層里為數不多的女同胞，帶領團隊的成績從來都沒掉出過前三，他們組提議的項目總能恰好成為公司今年力推方向的重點工程，這一切都要歸功於對公司近期價值取向和未來發展方向了如指掌，對外部融資動向也頗有了解的她。

玥玥不但對公司眼中具有價值、值得投資的領域心中有數，還善於在工作中尋找可能、發掘機會，讓本組的工作都能做在恰如其分的那個點上。這就是懂得「運用」價值觀的人的價值所在。

3

詮釋公司價值觀的人不可或缺

但真正的牛人，無需為公司改變自己，他自有行事邏輯和工作理念，堅定到無可更改。

他們選擇公司，更像是在挑選志同道合的同伴，老闆提出的願景和未來必然與他們展望的風景相同，所以根本無需為公司而改變自己。

李橋就是這樣「自帶價值觀」的牛人，國外名校畢業攜學術成果歸來的他，矢志締造節能環保的綠色地球，所以義無反顧地加入了主打解除環境污染產品的創業公司。他更新了公司的關鍵技術，一手創建了更加科學合理的加工流程，每一天都過得無比充實，從來不會考慮去迎合公司的價值觀。

雖然他善於改變所在的環境，為達成自己的夢想創造一切條件，但確實無需迎合——選擇這裡，正是因為真心認同公司的理念和價值觀，所以他自己，就是對這種價值觀的最好詮釋。

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職場上就是這樣，了解、運用價值觀的人，是可以被同樣眼光銳利、善於把握時機的人替代的「相對優秀」人才。

唯有自身便詮釋了公司價值觀，無論走到哪裡都有自己獨特優勢，真金不怕火煉，一人能懟得過一個團隊的牛人，才是CEO們到處尋覓的「真正優秀」人才。

因為唯有真正的優秀，是無可替代。

本文來自脈脈編輯部，創業家系授權發布，略經編輯修改，版權歸作者所有，內容僅代表作者獨立觀點。[ 下載創業家APP，讀懂中國最賺錢的7000種生意 ]

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