老闆這麼罵你的時候，他在想什麼？
「你把公司當成什麼了？」
當你的老闆這麼罵你的時候，你知道他是怎麼想的么？
往下看，你就明白了！
近期買了一個「喜馬拉雅」的VIP，免費收聽了一檔職場節目，「馬東的職場B計劃」，對於馬東其人，我是通過《奇葩說》這檔節目了解到他的，沒想到是一個非常有學識、有思想、可以和蔡康永相媲美的人物。
對於職場雞湯，也看過不少了，說實話收效甚微。對於馬東的這檔節目，也只是出於對他個人品牌形象的信任以及抱著試試看的心態收聽的，沒想到，一發而不可收拾……
所以，我決定在我的公號里分享出來，就當寫讀書筆記，也希望可以給看到的朋友，提供一些新思路。
今天我們來聊聊第一個話題：「你把公司當什麼？」
我們在上學的時候，一般都曾聽到過老師這樣訓斥學生：「你把學校當什麼了？」
看電視劇的時候，也大多看到過這樣一幕，主角闖進反派老窩救人，反派頭子會說：「你把xxx當什麼了？想來就來，想走就走。」
上班以後，可能你的老闆在罵一些員工的時候，也會提到「你把公司當什麼了？」
為什麼會這麼問呢？
因為，你對於它的定位，決定了你的行為、你的表現、你的態度、你可能遇到的問題，以及你的解決方法。
第一種人，把公司當作戰場。把公司當戰場的人，心裡一般只有生存欲，必須得擊敗別人、打倒對手，才能活下來。所以，一般他們遇到的問題也就是：豬隊友怎麼又托我後腿？怎麼才能拿下這個合作？……
第二種人，把公司當作遊樂場。把公司當遊樂場的人，期待從工作中收穫快樂，他們一般遇到的問題就是：這個工作真沒意思！天天都這樣，煩死了，真無聊……
第三種人，把公司當學校。把公司當學校的人，期望從工作中收穫成長，可以學到新東西。他們一般遇到的問題就是：這個工作我感覺什麼都學不到，都是一些雜活兒……
第四種人，把公司當秀場。把公司當秀場的人，希望能從工作中獲得展現自己的機會，從而收穫成就感。他們一般遇到的問題就是：這個工作明明是我的功勞，為啥被其他人頂了！
第五種人，把公司當成販賣機。把公司當販賣機的人，希望一分耕耘有一分收穫，投入多少就可以產出多少，他們最怕遇到的問題就是：老闆不能公平公正的處理事情，偏心怎麼辦？
——馬東將公司的定位劃分為了五種
這五種定位並沒有誰對誰錯。你選擇了不同的定位，就會遇到不同的問題。而你對於公司的定位，不僅僅關乎你自己的需求、行為，對於老闆而言也是非常重要的，你對公司的定位證明了你和公司的契合度匹配不匹配。
所以，當老闆罵你把公司當成什麼了的時候，他真正在意的是：「你的定位跟我的一樣不一樣。我把公司當戰場，而你卻把公司當遊樂場，跟我的定位不匹配，你很幼稚，你也不適合公司。」
而同樣的，同事之間的很多矛盾也是源於你們定位的不同。
為什麼你會看這個同事不順眼，到未必真的是他做錯了什麼，他這個人不行，很大原因是你們的定位不一樣。
你覺得這個同事太討厭了，工作狂，催任務催的太緊，那是他把公司當戰場；你覺得這個同事也很討厭，不是分內的事情，一定也不會做，那是他把公司當販賣機。
所以，當你想明白自己的定位後，看待其他問題換一個角度思考，很可能你就會獲得不一樣的職場體驗。
為馬東老師打call！（想聽的，可以去喜馬拉雅自己購買）
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